採用手法も多種多様な時代になってきましたが、人材紹介にはリテーナー型と呼ばれるサービスがあるのをご存じでしょうか？このリテーナー型の人材紹介とは、企業が人材確保のために、専門のヘッドハンティング会社と契約し、一定期間内に…（続きを読む）
ヘッドハンティングされての転職やヘッドハンティングを活用しての採用は、転職エージェントのそれとは異なるものです。今回は、「転職エージェント」と「ヘッドハンティング会社」の違いをテーマとして、正しいヘッドハンティングについ…（続きを読む）
中途採用において、企業の求人依頼に対し候補人材をスカウトしたりマッチングしたりすることで採用に導くのが人材斡旋業の仕事です。ただ、この人材斡旋業に従事するエージェントは、「ヘッドハンター」、「転職コンサルタント」、「リク…（続きを読む）
ダイレクトリクルーティングを検討している企業から「ヘッドハンティングも同時に検討したいので」というお問合せが増えています。この2つの手法、いずれもアメリカ生まれであり、本場ではヘッドハンティングはExecutive se…（続きを読む）
ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか？」や「どこで私のことを知ったのか？」という疑問があるかと思います。登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと決定的に違うのが…（続きを読む）
労働人口の減少に伴い、有効求人倍率の上昇、正社員の人手不足感も急速に強まる昨今、ヘッドハンティングという人材獲得の手法の利用を検討する企業が増加しています。 然しながらヘッドハンティングは、全ての企業様に対して、採用が解…（続きを読む）
ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策…（続きを読む）
ヘッドハンティング業界で今、注目を集めている「ミドルハンティング」という言葉をご存知でしょうか。企業にとっては深刻な採用難解消や人材活用といったメリットがある一方で、働く側にとっても活躍の場が広がると期待されています。ミ…（続きを読む）
ヘッドハンティングを依頼する場合、いくつかの注意点があります。中でも一番大切なのが「エージェント選び」です。ニーズに合った人材を強力にサーチし、確実に獲得する。そんな高度な能力を備えたエージェントを選ぶことが、ヘッドハン…（続きを読む）
アメリカと日本とでは、働き方に対する考え方が大きく異なります。その一端は転職というもののとらえ方にも表れており、ヘッドハンティングに対する姿勢にも、大きな違いが見られます。現在の日本のヘッドハンティング事情を俯瞰しながら…（続きを読む）
