正直に言います。。ヘッドハンティングのデメリット 労働人口の減少に伴い、有効求人倍率の上昇、正社員の人手不足感も急速に強まる昨今、ヘッドハンティングという人材獲得の手法の利用を検討する企業が増加しています。 然しながらヘッドハンティングは、全ての企業様に対して、採用が解…
即戦力採用の戦略と手法選び。ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングを検討している企業からヘッドハンティングも同時に検討したいので、というお問合せが増えています。この2つの手法、いずれもアメリカ生まれであり、本場ではヘッドハンティングはExecutive sea…
ヘッドハンティングを受けた方の「心の動き」とは？ ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策…
ミドルハンティングとは ヘッドハンティング業界で今、注目を集めている「ミドルハンティング」という言葉をご存知でしょうか。企業にとっては深刻な採用難解消や人材活用といったメリットがある一方で、働く側にとっても活躍の場が広がると期待されています。ミ…
エージェント選びはここをチェック！ ヘッドハンティングを依頼する場合、いくつかの注意点があります。中でも一番大切なのが「エージェント選び」です。ニーズに合った人材を強力にサーチし、確実に獲得する。そんな高度な能力を備えたエージェントを選ぶことが、ヘッドハン…
米国とは違う!?日本におけるヘッドハンティングとは アメリカと日本とでは、働き方に対する考え方が大きく異なります。その一端は転職というもののとらえ方にも表れており、ヘッドハンティングに対する姿勢にも、大きな違いが見られます。現在の日本のヘッドハンティング事情を俯瞰しながら…
ヘッドハンターが見た残念面談（企業編） クライアントとターゲットが顔を合わせる面談は、ヘッドハンターにとっても大きな山場です。ですが、面談を成功させるためには、気を付けておきたい点がいくつかあります。今回は企業側が犯しやすい失敗にスポットをあて、面談のコツを考…
本当の「ヘッドハンティング」とは？転職エージェントとの違い まだまだ日本では歴史が浅い「ヘッドハンティング」。転職サイトや転職エージェントと比べて認知度も低く、サービスに対して誤解されている方も多いようです。今回は、「転職エージェント」と「ヘッドハンティング会社」の違いをテーマと…
ヘッドハンティングと人材紹介サービスの3つの違い ヘッドハンティングと一般的な登録型人材紹介サービスの違いは？と問われて、なんとなくはわかっていても明確な違いを説明できる方は多くはないのではないでしょうか。企業と人材を結びつけるという点では、両者は共通しています。ですが…
ヘッドハンターのターゲットの見つけ方 ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか？」というものがあるかと思います。登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと、決定的に違うのがこの部分です。これこそ、ヘッドハ…
