採用成功率を高めるオファーレターとは、どのような工夫がされているでしょうか?ヘッドハンティングでは、まずターゲットを選定して本人にアプローチし、企業側との面談を設定します。そして企業側と一緒になって口説き、内定、入社まで…(続きを読む)
ようやく巡り合えた即戦力人材へ内定オファーを出したが、あっさりと辞退された。当社が本命だと言ってくれていた競合他社の人材にも内定後に辞退された。いずれも理由は「他社に決めました」というもの。採用選考が終盤に差し掛かろうと…(続きを読む)
人事業務のうち、コロナの影響を受けたのは採用と研修だと人事に携わる方々は口をそろえて言われますが、中でも採用活動の様変わりは特筆すべきものがあるかと思います。旧来の面接では、採用する側とされる側が顔を合わせて、相手の表情…(続きを読む)
サントリーホールディングスの新浪剛史社長が提唱した「45歳定年制」とは、企業に勤められる年齢の上限ではなく、人生100年時代のキャリア転換のオプションを持つ目安となる年齢のことです。人生100年時代の45歳はどうあるべき…(続きを読む)
ヘッドハンティングは、中途採用が難航している企業の「切り札」として活用されるケースが多いようです。これまで候補者に会うことさえできなかったのに、ヘッドハンティングにより採用に至ったという企業も多く存在しています。今回は、…(続きを読む)
クライアントとの打合せのうえに絞り込まれたヘッドハンティングのターゲット。何度かのアプローチでようやく振り向いてくれたその候補者とアポイントが取れたら、ヘッドハンターは全国各地どこにでも会いに行きます。我々はその機会を面…(続きを読む)
ヘッドハンティングされやすい人材は?と問われたら「同業他社でも活躍著しいエース級の人材」というのは想像がつくかと思いますが、それ以外の対象はどのような人材なのでしょうか?当社はフルサーチ型のヘッドハンティングサービスを実…(続きを読む)
ヘッドハンティングをされる多くの方々にとって、「年収」は重要なポイントです。年収は低すぎても高すぎても問題になるため、企業側・人材側の双方が納得できるラインを設定しなければなりません。 そこで、ヘッドハンティングを成功さ…(続きを読む)
外部から人材をスカウトするヘッドハンティングは、人材採用手法の中でも最も難易度が高く、その移籍成功までには様々なドラマがあります。企業側が求める人材を見つけることはもちろん、スカウトされる人材側にもそれぞれ事情があるため…(続きを読む)
今をときめく企業で華々しい活躍をしているビジネスマンのもとに、あるとき見知らぬ番号から1本の電話がかかってくる。「ヘッドハンティング会社の者ですが……」と、ライバル企業の経営者のポストを打診され——「ヘッドハンティング」…(続きを読む)