海外では一般的に実施されているリファレンスチェック。昨今、日本企業でも広がりを見せています。ただ、日本での認知度はまだまだ低いです。リファレンスチェックに抵抗や不安のある候補者もいるため、導入したが上手く活用できない、候…（続きを読む）
企業が採用予定者に送付する「内定通知書」。採用活動のなかで、内定通知書は重要な役割を担っており、正しい知識を持っていないと内定者とトラブルになるリスクもあります。今回は、内定通知書の法的効力をはじめ、作成時に確認したい記載項目や注意事項を紹…（続きを読む）
アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか？ 今回は、リファラル採用とはどのような手法なの…（続きを読む）
採用成功率を高めるオファーレターとは、どのような工夫がされているでしょうか？ヘッドハンティングでは、まずターゲットを選定して本人にアプローチし、企業側との面談を設定します。そして企業側と一緒になって口説き、内定、入社まで…（続きを読む）
企業が円滑な業務を行っていくうえで、従業員からの信頼は不可欠な要素です。従業員と企業が信頼関係で結ばれ、共に成長していくことで企業はより一層成長していきます。 しかし、残念ながら離職してしまったり、在籍はしているもののや…（続きを読む）
