ヘッドハンティング採用がわかる！徹底理解ガイド

ヘッドハンティングと聞くとまだまだ日本では、社長や幹部候補などのTOPレイヤーが対象、外資系企業が主に利用しているといった印象をお持ちの方も多いと思います。 実際日本では、以前より外資系ヘッドハンティング会社を中心に日本…（続きを読む）

必要な人材をヘッドハンティングで獲得し、さらに事業を加速させていこうとしたら、肝心の人材に退職されてしまった…。笑えない話ですが、こうした例は実際に起こっています。また、退職とは別に、せっかくの人材をつぶしてしまうことも…（続きを読む）

アメリカと日本とでは、働き方に対する考え方が大きく異なります。その一端は転職というもののとらえ方にも表れており、ヘッドハンティングに対する姿勢にも、大きな違いが見られます。現在の日本のヘッドハンティング事情を俯瞰しながら…（続きを読む）

クライアントとターゲットが顔を合わせる面談は、ヘッドハンターにとっても大きな山場です。ですが、面談を成功させるためには、気を付けておきたい点がいくつかあります。今回は企業側が犯しやすい失敗にスポットをあて、面談のコツを考…（続きを読む）

優れた人材を獲得できるヘッドハンティング。その有用性に期待しつつも、コストなどの理由で「使いにくい」という声はよく聞かれるものです。そのため、多くの企業が転職支援サービスを活用していますが、そうした転職市場では思ったよう…（続きを読む）

求人媒体や登録型人材紹介サービスをお使いで、求人原稿や面接工程を工夫したり、色々な施策を実施しているが、一向に欲しい人材を採用できない…。 そんな時こそ有効なのがヘッドハンティングなのですが、費用が高いイメージがあって採…（続きを読む）

ヘッドハンターとそのクライアントが求めているのは、優秀な人材。ですが、一口に「優秀な人材」といっても、その理想像は世代によって、さらに業界によっても異なります。20代、30代、40代と、世代ごとの転職傾向も踏まえて、それ…（続きを読む）

ヘッドハンティングを依頼する企業は、ヘッドハンティングによる人材採用にどのようなメリットを求めて依頼してくるのでしょうか。その一般的なケースについてご紹介します。 関連資料としてこちらも併せてご覧ください ≫ヘッドハンテ…（続きを読む）

ヘッドハンティングと一般的な登録型人材紹介サービスの違いは？と問われて、なんとなくはわかっていても明確な違いを説明できる方は多くはないのではないでしょうか。企業と人材を結びつけるという点では、両者は共通しています。ですが…（続きを読む）

ホームページや求人サイトからの応募を待つ「受動的」な採用に対して、ヘッドハンティングは企業側からアプローチしていく「能動的」な採用といえます。「人を採用する」という結果は同じですが、その過程はまったく異なります。ここでは…（続きを読む）