経営層、管理層以外のプレイヤーにも依頼できますか?

はい、プレイヤー(一般層)クラスでも対応可能です。
プレイヤーであっても、希少性の高い研究者や開発者、IT系のスペシャリストなどは求人媒体や人材紹介では採用しづらいため、ヘッドハンティングでの採用が有効です。

一方でヘッドハンティングサービスは、求人媒体や人材紹介サービスの活用に比べてコストがかかるために、該当ポジションの人材がヘッドハンティングでないと採用できないのか?という点を含めた、費用対効果を検討する必要があります。例えば、若手の営業職や管理系職種は、転職活動者が多い一方で採用側のニーズも高く、求人媒体などを介した面でのマッチングが盛んな領域です。これらは、ヘッドハンティング以外の手法を検討された方が費用対効果が良くなります。

企業の知名度や所在地などの条件によっては、これらの領域も採用が難航する場合もあると思います。当社は、人材紹介サービスも提供しておりますので、企業様のご状況に応じて人材紹介サービスとヘッドハンティングサービスのどちらをご活用されると効果的かをご提案することも可能です。お気軽にご相談下さい。
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次の世代を担う経営人材の獲得のための人材紹介サービスもご用意しております。事業のライフサイクルや企業ステージを意識し、次の成長や発展に貢献する経営人材の獲得を支援します