CASE STUDY
要件がピンポイント(ニッチ)なケース

事業継承者がいない

クライアント様の声

独立経験をお持ちで事務所を経営する大変さや、
やりがいを理解している方を採用することができました。

同業で経営感覚のある人材を一般の採用で獲得するのは難しいと考えていました。加えて、経営を継いでくれる優秀な人材が見つかるまでは社内外に公にならないように採用活動をしたいと思い、プロフェッショナルバンクへ依頼しました。

大手税理士事務所の優秀な方々も多数紹介してくださり、面談していくうちに当事務所に合うのはどのような人材なのかが明確になっていきました。今回は独立経験をお持ちで事務所を経営する大変さややりがいを理解している方を採用することができました。

DETAIL

事例の概要

クライアント様企業情報
業種 税理士事務所
従業員数 20~70名
抱える課題 2代目所長に適した経営感覚のある税理士が所内に不在
ご依頼の経緯
クライアントである税理士事務所に所属する税理士は最年長者でさえまだ30歳と若く、60歳を迎えた所長の後継者を必要としていました。
解決すべき採用の課題
同業の中で経営センスのある税理士の採用

ACTION

実際のアプローチ

経営感覚を持った実績のある優秀な税理士を他の事務所からヘッドハンティングする

プロフェッショナルバンクの
フルサーチハンティングで採用に成功

POSITION

採用成功者のポジション

BEFORE

税理士

年収800万円

AFTER

代表税理士

年収900万円

POINT

成功のポイント

  • 事業基盤が安定している事務所の2代目代表というポジションを明らかにし、大手税理士事務所の独立希望者や、独立後に事業基盤を確立できない税理士に広くアプローチして多数の面談を実施できたこと
  • 2代目が軌道に乗るまで二人三脚で経営を指導すると創業税理士が明言してくれたこと
  • 採用された候補者は他税理士事務所の創業メンバーで、代表ポジションを強く望んでいた

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

草本 忍

友人と共に創業し、不満や不安はありつつもなるべく見ないように日々過ごしてきた候補者にとって、今回の話は自分自身を真剣に見つめ直す良いきっかけになったようです。頭では移籍を望みつつも、現職への思い入れもありなかなか踏み切れずにいたところに、事業に対する所長の誠意こもったお話が響いたのでしょう。

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