Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.41
大手コンサルティングファーム ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成熟期 |
---|---|
業界 | 士業・コンサルティング |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | コンサルタント |
課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
シニアマネージャー

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
通常の人材紹介は数多く利用していましたが、競合が多く採用に結びついておりませんでした。マネージャークラスのヘッドハンティング利用経験はなかったため、ご依頼いただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
![]() | |
---|---|
契約期間 | 6 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 大手財務コンサルティング |
TGポジション | シニアマネージャー |
想定年収 | 1,500~2,000万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
219
人
(29社)
ターゲット特定
194
人
(29社)
アプローチ
176
人
(29社)
面談(弊社)
34
人
(13社)
面談(貴社)
8
人
(4社)
承諾
2
人
(2社)
BEFORE
マネージャー
年収
1400
万円
AFTER
シニアマネージャー
年収
1800
万円
クライアントの声

通常の採用手法では出会えない、また採用に結びつけることが難しい層を採用できました。
全くの同業で違いがなかなか見いだせない職種であり、一般採用手法ではそもそも引き合わせが難しい中で複数名ご紹介いただき、そして最終的に採用に結び付けることができました。また入社後も中核人材としてプロジェクトを牽引してくれています。
ヘッドハンターから一言
コンサルティングファームの場合、業務内容・役割期待・年収などが大きな差異がでずらいため難易度は高く、クライアントにも上記ポイントを事前に説明し、協力体制を得た上でプロプロジェクトを開始いたしました。年収だけではなく、その他ご本人の意向をクライアントが受け止めてくれ入社に至りました。入社後間もなくご本人も昇格し、双方喜んでいただいております。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
