売上を伸ばしたい

プロフェッショナルバンクは 技術職・専門職をはじめとした
ヘッドハンティング

行っています。

高い成約率・リピート率の実績と、
業界経験の長いヘッドハンターから
構成されたプロフェッショナル集団です。

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングではクライアントが抱える数多くの課題を解決して来ました。これまでに手がけたヘッドハンティング案件事例の一部をクライアントの課題ごとに詳しく紹介していきます。

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需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

建設関連会社(従業員10,000名以上)

現役の優秀な施工管理技術者を採用することにより、一人当たりの売上高を見込めること。
※複数名採用希望

ヘッドハンティングのターゲット

同業他社で7年以上の同業務経験があり、施工管理業務関連の資格を有する現職人材

下向きの矢印

複数名採用希望に応えるべく、ターゲットの可能性がある人材を弊社ヘッドハンティングサービスの独自手法とクライアントからの情報を基に100名以上を ピックアップ。その内ターゲットと思われる人材にアプローチを行い、弊社が接触し技術レベルが満たされているかを確認した。

その後クライアントと引き合わせるまでに弊社で数回接触を図り、転職への意識を確認しつつクライアント名を明かす。クライアントとの面談では、候補者もクライアントの高い技術レベルや、一流の就業環境等、現職との違いを実感する。

結果、最終的に7名の内定となった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意向を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者を同時に進行させるヘッドハンティングプロセスのフロー等において、クライアントとの強固な協調体制がありました。

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営業部隊の強化が重点課題

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

半導体関連事業(従業員100~500名)

第2次成長期を迎えた同社にとって戦略課題が3つあった。1つは既存事業の営業力強化。2つ目は海外展開。そしてもう1つが新たな事業(商品)分野への進出。M&Aも視野に入れるため、最後の課題に経営トップが注力できるよう、先の2つの課題「国内外の営業」を委任できる人材が必要だった。

ヘッドハンティングのターゲット

同業他社で強いリーダーシップを持った営業部長。
No.2として経営にも携ってもらいたいため、経営への興味・センスも必要
※海外営業経験(英語必須)

下向きの矢印

同社のトップはリーダーシップが非常に強く、カリスマ性のある方。
それが同社の魅力の一つでもあるが、逆にトップを凌ぐ、もしくは凌ごうと打って出るタイプの社員がいないことがトップの悩みでもあった。営業の実績はもちろんであるが、トップと対等に意見を言いあうことができ、将来的に経営を任せられるような人材である必要があった。

これらを兼ね備える有力候補として狙いをつけたのがT氏。T氏にはトップとの幾度の面談を重ね互いのビジョン、価値観を確認してもらった。最後の日は今後の経営方針について7時間に及ぶ議論を重ね、T氏より「是非一緒にやらせてください」との言葉をもらうことができた。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

営業部長とは言え、求められている資質と役割はNo2としての経営的立場。実績・キャリアはもちろんのこと人物タイプが限定したものであったため、候補者一人一人の特質・トップとの相性を見極めなければなりませんでした。社長との密なコミュニケーションにより、社長の求めている人物をかなりリアルにイメージすることができたため、T氏に対しても迷いなく推し進める事ができたことが大きな成功要因だったと思います。

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その他多くの企業様にて、ヘッドハンティングで課題を解決しています

新規部門の設立に伴うヘッドハンティング(51歳)

生産技術部長
自動車部品メーカー
年収 800 万円
生産技術部長
重工業メーカー
年収 920 万円
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社長後継者の採用に伴うヘッドハンティング(45歳)

事業部長
輸送機メーカー
年収 1100 万円
社長候補
機械装置メーカー
年収 1200 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(43歳)

開発課長
工作機械メーカー
年収 750 万円
生産技術部長
機械装置メーカー
年収 880 万円
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営業力強化、事業承継に伴うヘッドハンティング(48歳)

営業部長
半導体装置メーカー
年収 1700 万円
営業部長
半導体装置メーカー
年収 1500 万円
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営業力強化、組織活性化に伴うヘッドハンティング(45歳)

営業課長
環境装置メーカー
年収 900 万円
技術営業部長
水処理装置メーカー
年収 1100 万円
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海外マーケットの拡大に伴うヘッドハンティング(39歳)

海外営業担当
精密機械メーカー
年収 790 万円
海外営業マネージャー
精密機器メーカー
年収 830 万円
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新規戦略製品の拡販・営業強化に伴うヘッドハンティング(40歳)

営業副部長
計測機器メーカー
年収 1000 万円
テクニカルサービスマネージャー
外資系計測機器メーカー
年収 900 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(31歳)

開発担当
FA機器メーカー
年収 550 万円
生産技術リーダー
化学メーカー
年収 600 万円
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人事部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(45歳)

人事マネージャー
外資系消費財メーカー
年収 1000 万円
人事部理事
化学メーカー
年収 1040 万円
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国際会計基準対応の強化に伴うヘッドハンティング(47歳)

ディレクター
外資系監査法人
年収 1800 万円
経理部長
電気メーカー
年収 1200 万円
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営業部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(44歳)

営業支店長
消費財メーカー
年収 1250 万円
営業部長
医薬品メーカー
年収 1350 万円
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商品開発力の強化に伴うヘッドハンティング(29歳)

商品企画担当
化粧品メーカー
年収 500 万円
商品企画マネージャー
化粧品メーカー
年収 640 万円
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新製品の研究開発に伴うヘッドハンティング(40歳)

開発リーダー
樹脂メーカー
年収 800 万円
容器開発リーダー
食品メーカー
年収 720 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(44歳)

事業開発本部長
マーケティングコンサル
年収 1000 万円
事業企画部長
アパレルメーカー
年収 900 万円
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情報システム部門の強化に伴うヘッドハンティング(37歳)

開発課長代理
システム開発
年収 700 万円
情報システム課長
専門商社
年収 800 万円
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専門職の欠員に伴うヘッドハンティング(32歳)

法務主任
半導体メーカー
年収 600 万円
法務担当
専門商社
年収 620 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(31歳)

事業運営マネージャー
ECサイト運営
年収 670 万円
事業開発マネージャー
広告代理店
年収 750 万円
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新規サービスのアプリ開発に伴うヘッドハンティング(34歳)

開発開発本部長
スマホアプリ
年収 600 万円
開発リーダー
ネット情報サービス
年収 600 万円
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技術力の強化に伴うヘッドハンティング(48歳)

技術コンサル
建設コンサル
年収 750 万円
技術コンサル
建設コンサル
年収 850 万円
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プラント建設受注の拡大に伴うヘッドハンティング(40歳)

エンジニア次長
プラント設備建設
年収 850 万円
エンジニア課長
プラント設備建設
年収 1030 万円
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受注拡大、施工品質維持に伴うヘッドハンティング(39歳)

電気施工管理
総合設備工事
年収 640 万円
電気施工管理
総合設備工事
年収 730 万円
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