Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.14
WEBサービス ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | IT・WEB |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | CEO |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
社長
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
創業者引退の為、事業承継を実施。0⇒1終了後のフェーズで、1⇒10を牽引する社長を招聘したいとご依頼をいただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 情報通信業界 |
TGポジション | 社長 |
想定年収 | 900~1,000万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
35
人
(28社)
ターゲット特定
23
人
(20社)
アプローチ
23
人
(20社)
面談(弊社)
4
人
(4社)
面談(貴社)
1
人
(1社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
マーケティングコンサル(責任者)
年収
1100
万円
AFTER
社長
年収
1000
万円
クライアントの声
当社のビジネスや今後の方向性から、求める人物像を理解いただき、最適な人材をご紹介いただけました。
会社規模や提示年収と要件のギャップのため、転職市場では求める人材に出会えない状況でした。プロフェッショナルバンクには、当社の規模や条件といったスペックには現れない部分もご理解いただき、ターゲットへ動機付けする必要がありました。また、明文化できない背景やストーリーを丁寧にご理解いただき、ターゲットへお伝えしていただけたことで、他社と競合するターゲットに対しても強固な魅力付けができました。
ヘッドハンターから一言
岡庭 正人
このヘッドハンターを詳しく見る
まずは、新たな社長の誕生をサポートできて光栄に思っています。
トップとして経営の目線で意思決定しつつ、プレイヤーとして手を動かせる方を求めていたため、ターゲットへの要件は高いと感じていました。ご縁に恵まれたことも大きいですが、企業・ターゲット共に忖度せずに求めるものを仰っていただき、双方納得感を持って意思決定いただくことができました。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
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