Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.37
医療法人 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | その他 |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | 技術職(幹部含む) |
課題 | 採用手法を増やしたい |
採用成功ポジション
医師(分院長候補)
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
法人拡大に向けて優秀な医師を確保したいと思い募集をされていたものの、通常の採用手法(人材紹介会社、求人媒体)ではなかなか良い人材と巡り合えていませんでした。新たな採用手法を模索する中でプロフェッショナルバンクに辿り着き、ハンティングのご依頼をいただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 医療法人 |
TGポジション | 歯科医師 |
想定年収 | 1,000~1,300万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
3571
人
(1358社)
ターゲット特定
2228
人
(1303社)
アプローチ
2206
人
(1299社)
面談(弊社)
97
人
(8社)
面談(貴社)
7
人
(1社)
承諾
1
人
(社)
BEFORE
医療法人/主任クラス
年収
1250万円
万円
AFTER
医師(分院長候補)
年収
1250万円
万円
クライアントの声
これまで出会えなかったベストマッチな人材を採用することができました。
ペルソナのイメージはある程度持っていましたが、通常の採用手法ではなかなか志向がマッチする方と出会うことができませんでした。競合も多い中で、普段巡り合えないような人材とコンタクトを取ることができ、当法人をしっかりアピールして関心を持っていただくことができました。
今回移籍が実現した方は、ご家族もいる中で転居を伴う決断をされましたが、本人やご家族にとってのフックポイントを面談前後でしっかりフォローしていただいたおかげで、納得のいく形でオファーを提示し、無事にご入職に至りました。
ヘッドハンターから一言
佐々木 朋子
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法人拡大に向けて優秀な人材をお繋ぎすることができ、大変嬉しく思います。
横のつながりで移られる方、独立される方も多い業界ですが、ターゲットの方の想いに共感し、将来のキャリアを一緒に描いていける環境であることをアピールしたことで移籍を実現させることができたと感じております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。