クライアント様の声
当社のビジネスや求める人物像の
理解をいただけており、
何より本件へコミットして
活動いただけたと感じております。
社長後任ポジションとして、公募することが難しい中、過去実績のあるプロフェッショナルバンクへ相談致しました。会社や私のことをよく理解してくれており、求めている方を推薦いただけた思っております。ご提案いただけた選考の進め方に関しまして、面接（選考）でなく面談として進めたことが結果につながること実感できました。
クライアント様 企業情報・属性
公共サービス事業
| ステージ | 成熟期 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 従業員数 | 101～500人 |
| 職位 | CEO |
| 課題 | 自社の知名度/採用力が低い |
事例の概要
- ご依頼の背景現社長が63歳となり現職には後任となる方がおらず、外部からの採用を決断されました。コンフィデンシャル案件でもあり、公募が難しく、過去実績のある当社へ相談をいただきました。入社から１～3年は社長直下の経営企画責任者としてのスタートを想定されていました。
- 解決すべき採用の課題地方の中小企業で知名度が低く理想の人材を採用できない。コンフィデンシャルでの活動。
実際のアプローチ
業界や企業規模は広めに経営企画部門の管理職以上をターゲットにサーチを行い、面談で志向性を確認。また、当社の強みであるCXO人材ネットワークへもアプローチを行う。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
上場メーカー/経営企画部課長
年収
1300
万円
AFTER
経営企画部室長（CEO候補）
年収
1200
万円
成功のポイント
- 面接（選考）ではなく面談として社長自ら業界の市場観、会社のビジョン・ミッションを丁寧に候補者に伝えることができたこと。
- 社内規定もあり最大評価をいただけたが、初年度の年収はダウン提示となった。候補者の方が経営ポジションを目指されており、現職（上場企業）ではハードルが高い中、社長後任候補として移籍ができること、年収も実績次第で将来的には大きくアップする可能性もあり決断いただく。
- 転居が必要であったが、引越し代の支給など特例の対応の提示をいただく。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
