クライアント様の声
自社での採用実績のないポジションでしたが、
経営の中核となる人材を採用できました。
採用ポジションスペックが流動的で、組織にも課題がある中、通常の紹介会社ではなかなか決まらず、過去別会社時代にやり取りのあったプロフェッショナルバンクへご相談いたしました。
このクラスの中途採用は実績も乏しい中、面接前後のフォローや、オファー内容等も相談に乗っていただきながら進めることができました。
結果的に社長も納得する人材を、社長の右腕として採用することができました。
このクラスの中途採用は実績も乏しい中、面接前後のフォローや、オファー内容等も相談に乗っていただきながら進めることができました。
結果的に社長も納得する人材を、社長の右腕として採用することができました。
クライアント様 企業情報・属性
教育関連サービス
| ステージ | 成長期 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 従業員数 | 501～1000人 |
| 職位 | CFO |
| 課題 | 該当求人の採用未経験 |
事例の概要
- ご依頼の背景財務経理部長が退職後の後任採用に苦戦。現CFOが経理財務畑の方ではなく、経理面でも課題があり、財務面はほぼ対応できていない状態でした。今後の同社事業を成長させる上でも採用を検討したいとご依頼をいただきました。
- 解決すべき採用の課題組織再編でポジションスペックが流動的で採用に至らない。
実際のアプローチ
上場企業のみならずベンチャー企業の経験もある方など幅広くアプローチ。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
ベンチャー企業/CFO
年収
1000
万円
AFTER
CFO候補財務経理部長
年収
1200
万円
成功のポイント
- ターゲットには組織の課題感を正直に伝え、企業とのご面談に臨んでいただくとともに、企業側にも内情をしっかりご説明いただくことで、ミスマッチをなくそうとする姿勢が信頼へとつながった。
- クライアントの面接への同席して、双方の温度感やフックポイントを確認し、流動的であったポジションの役割についてもターゲットの意向とクライアントとが双方合意できるようなポジション内容へと相談しながら進めることができた。
- クライアント側も経営層の採用には不慣れであったものの、他社事例などもお伝えしながらご年収面など柔軟にご対応いただいた。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
