Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.16
教育関連サービス ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | サービス |
従業員数 | 501~1000人 |
職位 | CFO |
課題 | 該当求人の採用未経験 |
採用成功ポジション
CFO候補財務経理部長

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
財務経理部長が退職後の後任採用に苦戦。現CFOが経理財務畑の方ではなく、経理面でも課題があり、財務面はほぼ対応できていない状態でした。今後の同社事業を成長させる上でも採用を検討したいとご依頼をいただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
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契約期間 | 6ヶ月 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 上場企業サービス業 |
TGポジション | 財務経理部長 |
想定年収 | 1,000~1,200万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
11
人
(9社)
ターゲット特定
7
人
(6社)
アプローチ
6
人
(5社)
面談(弊社)
6
人
(5社)
面談(貴社)
6
人
(5社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
ベンチャー企業/CFO
年収
1000
万円
AFTER
CFO候補財務経理部長
年収
1200
万円
クライアントの声

自社での採用実績のないポジションでしたが、
経営の中核となる人材を採用できました。
採用ポジションスペックが流動的で、組織にも課題がある中、通常の紹介会社ではなかなか決まらず、過去別会社時代にやり取りのあったプロフェッショナルバンクへご相談いたしました。
このクラスの中途採用は実績も乏しい中、面接前後のフォローや、オファー内容等も相談に乗っていただきながら進めることができました。
結果的に社長も納得する人材を、社長の右腕として採用することができました。
ヘッドハンターから一言
ポジション変更等もありながら、クライアントが組織の課題を感じておられるからこそ採用されたいポジションでした。クライアントの課題感に共感し、社長をはじめとした経営陣とともに、業界の発展へ寄与したいという方をお引き合わせすることができました。クライアント企業にもご協力いただけたことで、多数のオファーの中から本件にてご承諾いただくことができました。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
