社長の右腕となるNO.2が必要

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Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.18

教育関連サービス ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性

ステージ 成長期
業界 サービス
従業員数 501~1000人
職位 CFO
課題 競合過多のポジション

採用成功ポジション

CFO

採用成功ポジション

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景

第二創業期を迎えていたクライアントは、次世代の経営管理および組織づくりを行うべく社長とともにCFOとしてご活躍いただける方を求められておりました。

ヘッドハンティングPJ スタート

クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。

弊社

プロフェッショナルバンクは案件ごとにメンバーをアサイン

クライアント

クライアント
契約期間6ヶ月
採用人数1
TG企業教育関連サービス業界
TGポジションCFO
想定年収1,200~1,400万円

サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数

ピックアップ
219
(34社)
ターゲット特定
57
(22社)
アプローチ
37
(18社)
面談(弊社)
12
(11社)
面談(貴社)
6
(5社)
承諾
1
(1社)
BEFORE
経理部長
年収
1200
万円
AFTER
CFO
年収
1400
万円

クライアントの声

クライアント

丁寧にサポートいただいたおかげで、素晴らしい人材にご参画いただけました。

なかなか求める人材に巡り合うことができず、頭を悩ましておりましたが、「この方しかいない」という人材をご提案いただきました。
ターゲットに数社の競合がいる中で、逐次状況やポイントを共有いただき、良い結果に結びつけることができました。
現在、組織づくりも進み、新たなステージへ一歩を踏み出しております。

ヘッドハンターから一言

経営層、かつ立ち上げというハードルは高かったですが、クライアントには求める人材の希少性をご理解いただき、ご協力いただいたおかげでターゲットに対して最適なアプローチができました。第二創業期で新たな成長を迎えるためのご支援ができ、嬉しい限りです。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。