クライアント様の声
望んでいた人材に、
やっと出会うことができました
ファンドが成長支援に入っている地方の中小企業で、土地柄的にも採用に課題を感じていた一方、現場感を持ってご自身で手足を動かすことができ、且つ経営を担える優秀人材を採用することに妥協はありませんでした。
他の人材紹介会社からでは中々ご縁に繋がらなかったところ、業界のプロではないけれども、穏やかで品がある一方でパッションも兼ね備える候補者の紹介がプロフェッショナルバンクからありました。
複数回に渡る選考の中で、一貫してこの方を採用したいという思いを持ちながら、候補者のお考えや気持ちを踏まえているプロフェッショナルバンクとも会話を重ね、無事に採用・ご入社とスピード感を持って進めていくことができました。
他の人材紹介会社からでは中々ご縁に繋がらなかったところ、業界のプロではないけれども、穏やかで品がある一方でパッションも兼ね備える候補者の紹介がプロフェッショナルバンクからありました。
複数回に渡る選考の中で、一貫してこの方を採用したいという思いを持ちながら、候補者のお考えや気持ちを踏まえているプロフェッショナルバンクとも会話を重ね、無事に採用・ご入社とスピード感を持って進めていくことができました。
クライアント様 企業情報・属性
食品メーカー
ステージ | 再生期 |
---|---|
業界 | 製造 |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | CEO |
課題 | 転職市場に出てこない |
事例の概要
- ご依頼の背景クライアントはPEファンドが投資した高収益事業を主軸とする企業だが、コロナ禍で利益は出ているものの売上が半減し、新たな販路や商品企画が必要でした。既存事業の更なる伸長とグループ体制の強化において、ファンドが兼務していた経営を委任できる人材が必要でした。
- 解決すべき採用の課題業界の商流・作法を理解しつつ、地方中小企業の中で現場感を持ちながら経営を担える人材が採用できない
実際のアプローチ
飲料・食品業界(製造・小売)で中小組織経営経験を持つ人材へアプローチ。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
飲料製造業子会社/代表取締役社長
年収
1000
万円
AFTER
代表取締役
年収
2000
万円
成功のポイント
- 最重要要件であった現場×経営経験に拘りを持ちながら、クライアントが求めていた取扱経験のある具体商材を飲料・食品経験まで要件幅を広げてターゲットサーチを行った
- 選考の中で双方の温度感が高まっている中、懸念点も詳細に把握しながらコミュニケーションを取り、期待値をすり合わせながらプロセスを進めた
- 転居を伴う転職であったため、年収のみならず住居や帰省費等を含めた条件提示、および事前の現場視察等クライアントに柔軟に対応いただいた
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。