Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.19
食品メーカー ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 再生期 |
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業界 | 製造 |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | CEO |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
代表取締役

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
クライアントはPEファンドが投資した高収益事業を主軸とする企業だが、コロナ禍で利益は出ているものの売上が半減し、新たな販路や商品企画が必要でした。既存事業の更なる伸長とグループ体制の強化において、ファンドが兼務していた経営を委任できる人材が必要でした。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
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契約期間 | 6ヶ月 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 小売・流通業界 |
TGポジション | 代表取締役 |
想定年収 | 1,800~2,000万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
クライアントの声

望んでいた人材に、やっと出会うことができました
ファンドが成長支援に入っている地方の中小企業で、土地柄的にも採用に課題を感じていた一方、現場感を持ってご自身で手足を動かすことができ、且つ経営を担える優秀人材を採用することに妥協はありませんでした。
他の人材紹介会社からでは中々ご縁に繋がらなかったところ、業界のプロではないけれども、穏やかで品がある一方でパッションも兼ね備える候補者の紹介がプロフェッショナルバンクからありました。
複数回に渡る選考の中で、一貫してこの方を採用したいという思いを持ちながら、候補者のお考えや気持ちを踏まえているプロフェッショナルバンクとも会話を重ね、無事に採用・ご入社とスピード感を持って進めていくことができました。
ヘッドハンターから一言
転職市場におけるターゲットの母数が少ないだけに、求める人物像に当てはまる候補の提案が苦労しましたが、クライアントとは協力体制で密にコミュニケーションを取らせていただくことで、文面上の要件だけではない、経営のスタンスやお人柄を含めたマッチングができたことが大きな成功要因だったと考えます。転居を伴う地方中小企業への転職は、候補者にとってプレッシャーが大きかったと思いますが、クライアントが丁寧に、誠意を持って候補者と対話をしてくださったことで、新たなチャレンジに踏み出すことができたようで、今もご活躍されております。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
