Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.11
建設業 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
| ステージ | 成熟期 |
|---|---|
| 業界 | 建設・不動産 |
| 従業員数 | 501～1000人 |
| 職位 | 技術職(幹部含む) |
| 課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
施工管理
通常採用が難航した（PBへの依頼）背景
クライアントは一人当たりの売上増を狙って現役の優秀な建築施工管理技術者を複数名採用したいと考えていました。ただ、忙しい現役施工管理技術者の大量採用は通常の採用手段では難しいため、プロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント（ヘッドハンター）、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
 | |
|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 |
| 採用人数 | 1 |
| TG企業 | 建設会社・建築会社 |
| TGポジション | 施工監理技術者 |
| 想定年収 | 800～900万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
2607
人
（461社）
ターゲット特定
1484
人
（302社）
アプローチ
527
人
（204社）
面談（弊社）
25
人
（22社）
面談（貴社）
2
人
（2社）
承諾
1
人
（1社）
BEFORE
施工管理
年収
800
万円
AFTER
施工管理
年収
900
万円
クライアントの声
クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ、丁寧にサポートしていただけました。
ターゲットのピックアップから面談、クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ丁寧にサポートしていただけました。7名の採用者のうちほとんどが通常の採用ではなかなか出会えない優秀な人材であったことは驚きです。長期的なパートナーとして継続してお願いしていきたいと思います。
ヘッドハンターから一言
最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意志を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者のヘッドハンティングを同時に進行させるためにクライアントとの強固な協力体制が重要でした。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
