需要はあるが、技術者が少なく注文を受けられない

お電話での相談

クライアント様の声

ターゲットのピックアップから面談、クロージングの条件交渉まで非常に親身かつ丁寧にサポートしていただけました。7名の採用者のうちほとんどが通常の採用ではなかなか出会えない優秀な人材であったことは驚きです。長期的なパートナーとして継続してお願いしていきたいと思います。

ご依頼の背景
クライアントは一人当たりの売上増を狙って現役の優秀な建築施工管理技術者を複数名採用したいと考えていました。ただ、忙しい現役施工管理技術者の大量採用は通常の採用手段では難しいため、プロフェッショナルバンクへ依頼いただきました。
解決すべき採用の課題
建築施工管理技術者の複数採用

同業界から複数の候補者をリスト化して1年をかけてヘッドハンティングしていく。

アプローチの結果

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功

BEFORE

施工管理

年収

800

万円

AFTER

施工管理

年収

900

万円

ヘッドハンターから一言

最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意志を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者のヘッドハンティングを同時に進行させるためにクライアントとの強固な協力体制が重要でした。

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。