クライアント様の声
ターゲットの意向を汲み、
一回目のお引き合わせから
スムーズに進めることが出来ました。
プロフェッショナルバンクには、現職と比較をした際にも年収ではダウン提示となってしまう中で目先の条件に囚われることなく、長期的なキャリアビジョンを描くことの大切さを訴求していただきました。
また「なりたい自分は何か、仕事でやりがいを感じる瞬間」など細かい志向性も把握をされていたので、どのような内容をターゲットに話せばいいか、常にイメージを持つことが出来ました。
また「なりたい自分は何か、仕事でやりがいを感じる瞬間」など細かい志向性も把握をされていたので、どのような内容をターゲットに話せばいいか、常にイメージを持つことが出来ました。
クライアント様 企業情報・属性
人材サービス
| ステージ | 成長期 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 従業員数 | 101～500人 |
| 職位 | 専門職(幹部含む) |
| 課題 | 競合過多のポジション |
事例の概要
- ご依頼の背景長期的な成長戦略を描くうえで、ブランディングを中心としたマーケティングの強化が必要となりマーケティングの統括者を募集したいと考えていました。
- 解決すべき採用の課題求めるスキル、経験と年収のギャップ
実際のアプローチ
広告代理店出身を優先してアプローチ。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
コンサルティングファーム
年収
1100
万円
AFTER
CMO
年収
900万
万円
成功のポイント
- ターゲットの将来ビジョン、仕事でやりがいを感じることの確認をし、現職にいることと、移籍先どちらの方が満足いくかの話し合い
- クライアントが採用に協力的なため、カジュアル面談からスタートしお互いの理解からスタート。ターゲットの意向を汲みながら話を進めていくことで会社への魅力が増幅
- 年収ダウンのリスクがある中で、入社後のキャリアステップや期待役割など企業から丁寧に説明し、納得感と覚悟感を持っての選択
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
