Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.17
人材サービス ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | サービス |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
CMO
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
長期的な成長戦略を描くうえで、ブランディングを中心としたマーケティングの強化が必要となりマーケティングの統括者を募集したいと考えていました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 情報・通信・広告業界 サービス業界 |
TGポジション | CMO |
想定年収 | 800~900万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
19
人
(17社)
ターゲット特定
12
人
(11社)
アプローチ
11
人
(10社)
面談(弊社)
9
人
(8社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
コンサルティングファーム
年収
1100
万円
AFTER
CMO
年収
900万
万円
クライアントの声
ターゲットの意向を汲み、
一回目のお引き合わせから
スムーズに進めることが出来ました。
プロフェッショナルバンクには、現職と比較をした際にも年収ではダウン提示となってしまう中で目先の条件に囚われることなく、長期的なキャリアビジョンを描くことの大切さを訴求していただきました。
また「なりたい自分は何か、仕事でやりがいを感じる瞬間」など細かい志向性も把握をされていたので、どのような内容をターゲットに話せばいいか、常にイメージを持つことが出来ました。
ヘッドハンターから一言
岡庭 正人
このヘッドハンターを詳しく見る
クライアントが惜しみなくターゲットとの面談の場を設けていただき、歩み寄っていただいたことで良いご縁に繋がりました。
今後のブランディングに欠かせない人材の採用支援が出来、光栄に感じております。
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