高齢の経理部長の後任採用

期待する役割や待遇面から該当する人材が転職市場に豊富にいらっしゃるわけではなく、そのうえ知名度も低かったものですから、自社公募だけではなかなか候補者とお会いすることもできていませんでした。
当初は漠然と良い方を採用したいという考えでしたが、打ち合わせを繰り返す中でターゲット像の擦り合わせができ、良い方をご紹介いただくことができました。

社長の右腕として経営目線を持ちつつ、プレイングマネージャーとして手を動かせる方を求めていたため、求めるターゲット要件は高いと感じておりました。最優先で求めること、逆に妥協できることを打ち合わせですり合わせていくことで、良い候補者の方々と実際にお会いいただくことができました。
2代目社長とコミュニケーションを取り続け、当初のターゲットより年齢層を広げることで、当ポジションに合致する方を無事にご紹介することができました。