オープンな活動ができない

プロフェッショナルバンクは 技術職・専門職をはじめとした
ヘッドハンティング

行っています。

高い成約率・リピート率の実績と、
業界経験の長いヘッドハンターから
構成されたプロフェッショナル集団です。

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングではクライアントが抱える数多くの課題を解決して来ました。これまでに手がけたヘッドハンティング案件事例の一部をクライアントの課題ごとに詳しく紹介していきます。

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特定の人材をスカウトしたい

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

精密機械の製造・販売(従業員50~100名)

ニッチな商材ではあるが、国内TOPシェアを誇る同社。自社開発機器を海外マーケットに拡販するため、海外拠点設立から実際の営業活動まで全てを任せられる人材を獲得したい。

ヘッドハンティングのターゲット

精密機械メーカーにて海外拠点展開を担当している人材

下向きの矢印

同業他社で活躍しているH氏の仕事ぶりを、ある仕事の絡みで垣間見た同社社長は、以前からH氏に目をつけていた。「もし彼が当社に来てくれたら・・」そんな社長の思いを受け、代理人として当社のヘッドハンターが早速H氏へのアプローチを試みるが、H氏は既に退職した 後だった。その後転職先を追い、ようやくある外資系メーカーにいることを突き止める事に成功。H氏にアプローチしたところ転職先での仕事満足度が低く、新たな海外展開の責任者というやりがいと社長の熱心な事業展開の話に、H氏の決断にそう時間はかからなかった。但し現職でのポジションを踏まえ、年度末までの在籍を条件に無事転籍となった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

外資系でスペシャリストとしてやっていくか、規模は小さくても経営に近いポジションで事業運営という立場でやるかが選択のポイントでした。年収ベースが多少落ちても遣り甲斐を選択されたH氏の決断をこれからも応援していきたいと思います。

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在職者のリプレースを考えている

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

製薬メーカー(従業員100~1,000名)

地域シェア低迷の主たる原因に基幹支店長の力量不足が影響していたことは明らかであったが、社内に同ポジションを担える人材がなく、即戦力でシェアUPを目指すことのできる外部人材の登用が社内への刺激策としても有効と判断。

ヘッドハンティングのターゲット

強力なリーダーシップと営業力のある支店長兼役員候補となる人材。同商品分野では想定内の力量レベルに留まる可能性があるため、営業販売ルートが同じであれば取扱い商品には拘らず

下向きの矢印

弊社が接触したF氏は、基幹支店長として現職での評価・処遇ともに高く、前述の条件を満たす優秀な人材であると判断したが、F氏は現職にほぼ満足されてい た。今回のクライアントである同社社長との初めての面談で、社長は採用に前向きになるが、本人は好印象を持つものの現実感を抱くまでには至らず。しかしその後の数度の面談を通じて、企業規模は小さくなるものの同社社長の事業意欲や組織に対する考え方に共感。また同ポジションの果たす役割と期待がF氏を奮い立たせた。
安定した現職環境に区切りを付け、最終的に入社を決意したのは弊社が同社からの依頼を受けて3ヶ月を経過した時点での決定であった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

F氏は現職の事業規模がクライアントよりも遥かに大きかった事、さらに社内でも高評価を受けていた事からクライアントの想定を大きく上回る待遇を現職にて受 けていた。しかし同社社長は課題解決を目指す上で必要不可欠な人材であることを重視し、受け入れの処遇にも大きなご配慮をくださった。但し、現職と同等の処遇でF氏が入社決意をしてくださったのは、同社社長の事業意欲と熱意がしっかり伝わった結果である。

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社名を伏せてスカウトしたい

依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ

建設関連会社(従業員10,000名以上)

現役の優秀な施工管理技術者を採用することにより、一人当たりの売上高を見込めること。
※複数名採用希望

ヘッドハンティングのターゲット

同業他社で7年以上の同業務経験があり、施工管理業務関連の資格を有する現職人材

下向きの矢印

複数名採用希望に応えるべく、ターゲットの可能性がある人材を弊社ヘッドハンティングサービスの独自手法とクライアントからの情報を基に100名以上を ピックアップ。その内ターゲットと思われる人材にアプローチを行い、弊社が接触し技術レベルが満たされているかを確認した。

その後クライアントと引き合わせるまでに弊社で数回接触を図り、転職への意識を確認しつつクライアント名を明かす。クライアントとの面談では、候補者もクライアントの高い技術レベルや、一流の就業環境等、現職との違いを実感する。

結果、最終的に7名の内定となった。

ヘッドハンターより一言

担当転職コンサルタント

最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意向を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。また複数名の候補者を同時に進行させるヘッドハンティングプロセスのフロー等において、クライアントとの強固な協調体制がありました。

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その他多くの企業様にて、ヘッドハンティングで課題を解決しています

新規部門の設立に伴うヘッドハンティング(51歳)

生産技術部長
自動車部品メーカー
年収 800 万円
生産技術部長
重工業メーカー
年収 920 万円
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社長後継者の採用に伴うヘッドハンティング(45歳)

事業部長
輸送機メーカー
年収 1100 万円
社長候補
機械装置メーカー
年収 1200 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(43歳)

開発課長
工作機械メーカー
年収 750 万円
生産技術部長
機械装置メーカー
年収 880 万円
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営業力強化、事業承継に伴うヘッドハンティング(48歳)

営業部長
半導体装置メーカー
年収 1700 万円
営業部長
半導体装置メーカー
年収 1500 万円
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営業力強化、組織活性化に伴うヘッドハンティング(45歳)

営業課長
環境装置メーカー
年収 900 万円
技術営業部長
水処理装置メーカー
年収 1100 万円
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海外マーケットの拡大に伴うヘッドハンティング(39歳)

海外営業担当
精密機械メーカー
年収 790 万円
海外営業マネージャー
精密機器メーカー
年収 830 万円
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新規戦略製品の拡販・営業強化に伴うヘッドハンティング(40歳)

営業副部長
計測機器メーカー
年収 1000 万円
テクニカルサービスマネージャー
外資系計測機器メーカー
年収 900 万円
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生産技術部門の内製化に伴うヘッドハンティング(31歳)

開発担当
FA機器メーカー
年収 550 万円
生産技術リーダー
化学メーカー
年収 600 万円
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人事部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(45歳)

人事マネージャー
外資系消費財メーカー
年収 1000 万円
人事部理事
化学メーカー
年収 1040 万円
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国際会計基準対応の強化に伴うヘッドハンティング(47歳)

ディレクター
外資系監査法人
年収 1800 万円
経理部長
電気メーカー
年収 1200 万円
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営業部長のリプレースに伴うヘッドハンティング(44歳)

営業支店長
消費財メーカー
年収 1250 万円
営業部長
医薬品メーカー
年収 1350 万円
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商品開発力の強化に伴うヘッドハンティング(29歳)

商品企画担当
化粧品メーカー
年収 500 万円
商品企画マネージャー
化粧品メーカー
年収 640 万円
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新製品の研究開発に伴うヘッドハンティング(40歳)

開発リーダー
樹脂メーカー
年収 800 万円
容器開発リーダー
食品メーカー
年収 720 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(44歳)

事業開発本部長
マーケティングコンサル
年収 1000 万円
事業企画部長
アパレルメーカー
年収 900 万円
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情報システム部門の強化に伴うヘッドハンティング(37歳)

開発課長代理
システム開発
年収 700 万円
情報システム課長
専門商社
年収 800 万円
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専門職の欠員に伴うヘッドハンティング(32歳)

法務主任
半導体メーカー
年収 600 万円
法務担当
専門商社
年収 620 万円
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異業種の新規事業立上げに伴うヘッドハンティング(31歳)

事業運営マネージャー
ECサイト運営
年収 670 万円
事業開発マネージャー
広告代理店
年収 750 万円
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新規サービスのアプリ開発に伴うヘッドハンティング(34歳)

開発開発本部長
スマホアプリ
年収 600 万円
開発リーダー
ネット情報サービス
年収 600 万円
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技術力の強化に伴うヘッドハンティング(48歳)

技術コンサル
建設コンサル
年収 750 万円
技術コンサル
建設コンサル
年収 850 万円
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プラント建設受注の拡大に伴うヘッドハンティング(40歳)

エンジニア次長
プラント設備建設
年収 850 万円
エンジニア課長
プラント設備建設
年収 1030 万円
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受注拡大、施工品質維持に伴うヘッドハンティング(39歳)

電気施工管理
総合設備工事
年収 640 万円
電気施工管理
総合設備工事
年収 730 万円
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