ヘッドハンターの独り言
採用を”本気”で考えている経営者（会社）とそうでない経営者（会社）
アベノミクスの影響か？たくさんの業界で求人ニーズは増しており、どこの企業様もニーズが
あるだけでなく、あらゆる経営課題の中で１番ないしは上位に”採用”をあげておられる。
ところが、経営者が鼻息荒く”採用だ！”と声を高らかにあげるものの人事部→採用チームと
ブレイクダウンしていくと、その熱度が冷めていく傾向が否めない。
”採用”ではなく、”選考”をしているのである。
今の景況感の中で優秀な人材はどこも取り合い。そんな中、取りこぼしが多い企業人事を
見ていると圧倒的に”選考”しており”採用”つまり人材を採りに行っていないのである。
私が知る”採用”している人事は例えば、我々エージェントを会社に呼ばない。自ら役員を連れて
来社される。。。数多企業がある中で、自社の立ち位置を上げるべく、そういった動きをされてます。また、総じて、選考プロセス上のあらゆるレスポンスが早い。
他方、社長自ら、”こういった人材が欲しいのでひとつ宜しくお願いします！”とエージェントに
熱く語ったにも関わらず、そのリクエストに応じて、何名かのご推薦をしたところ、書類選考に
数日を要する。。。なぜ？と問いただせば、”バタバタしていて・・・””出張中で・・・”と・・・
本末転倒である。
よく企業は人がいない・・・いい人が来ない・・・などと話をすることがあるが、もっとプライオリティを上げて”本気”で向き合えばチャンスは広がるのでは？と思う事が多々ある気がいたします。
