ヘッドハンターの独り言
採用の上手い会社
何年かエージェントやってますが、採用力のある会社の共通項。書類選考・1次面接・最終面接など
判断の早い会社、面接時に会社の等身大の姿を候補者にきっちり伝えられる会社。
選考判断は早いに越したことはないです。候補者の志望熱が高まっていない場合などは少し遅い場合が
いいですが、早いほうがメリットがはるかに多く、例えばまず候補者が気持ちが良い、他社より先んじる
ことができる、何より選考時間が空いてしまうほど、受験者の熱はさめます。
また、退職者の転職理由（特に短期間）で多いのは「事前の話と違った、聞いていなかった」ですが、
ネガティブなことでも事前に聞いて入社していると、自分で約束・理解しているので少々のことでも
踏ん張れます。人間、自分に約束したことは守ろうとするので。
採用の上手く言っている会社は悪い点も正直に伝えます。逆にそのほうが候補者も好印象ですね。
短期間で効率的に採用し、定着性を高くする。当たり前の話かもしれませんけど、上記のことだと
私は感じることが多いです。
