Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.10
IT技術教育研修サービス ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 創業期 |
---|---|
業界 | IT・WEB |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | 異分野人材 |
採用成功ポジション
AWS認定トレーナー

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
クライアントはクラウド分野のエンジニアとして前線で働く人材をトレーナーとして採用したいと考えていました。しかし、エンジニアのキャリアからの転身希望者は、通常採用ではめぐり会えず、プロフェッショナルバンクへと相談いただきました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
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---|---|
契約期間 | 6ヶ月 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | インターネット附随サービス、情報サービス業界 |
TGポジション | AWS認定トレーナー |
想定年収 | 700~800万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
クライアントの声

面談時に当社の課題や仕事の魅力を感じてもらえるよう準備することができました。
キャリアパスとしてトレーナーを目指しているエンジニア自体非常に少なく、多くのエンジニアは開発に携わりたいという志向ばかり。通常の中途採用手法では応募者自体が少なく、応募があったとしてもクラウド技術に限らずネットワークやデータベース分野に至る幅広い知見を要求される難易度の高いポジションであった為、採用に苦戦していました。今回のポジションが採用できたことで、当社の教育研修事業の拡大に直結する成果につながりました。
ヘッドハンターから一言
トレーナーやエヴァンジェリストを志向するエンジニアは少ないので、人材のターゲティングとその対象者と実際にコンタクトした際、今後のキャリアパスのベクトルを合わせていくのに苦労をしました。自分自身の技術レベルをまだまだ上げていきたいという若手のエンジニアではなく、40歳前後の経験豊富なエンジニアに上手く巡り合え、その経験を活かして次世代のエンジニアを育てるというキャリアに魅力を感じていただけました。そして経営トップや現場の社員が当ポジションの魅力や必要性をしっかりと伝えていただいたことが成功につながったと思います。
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