キャリアチェンジを受入れてくれる人材が必要

トレーナーやエヴァンジェリストを志向するエンジニアは少ないので、人材のターゲティングとその対象者と実際にコンタクトした際、今後のキャリアパスのベクトルを合わせていくのに苦労をしました。自分自身の技術レベルをまだまだ上げていきたいという若手のエンジニアではなく、40歳前後の経験豊富なエンジニアに上手く巡り合え、その経験を活かして次世代のエンジニアを育てるというキャリアに魅力を感じていただけました。そして経営トップや現場の社員が当ポジションの魅力や必要性をしっかりと伝えていただいたことが成功につながったと思います。