CASE STUDY

人気職種からのキャリアチェンジが伴うエンジニアのヘッドハンティング

DETAIL

事例の概要

クライアントはクラウド分野のエンジニアとして前線で働く人材をトレーナーとして採用したいと考えていました。しかし、エンジニアのキャリアからの転身希望者は、通常採用ではめぐり会えず、プロフェッショナルバンクへと相談いただきました。

企業情報

業種
IT技術教育研修サービス
従業員数
150名
抱える課題
急速に拡大するクラウド分野の最先端技術をトレーナーとして指導が可能なレベルの人材採用に苦戦

採用成功者のポジション

CMS・ブログサービスのプロダクトマネージャー(年収700万円)→AWS認定トレーナー(年収800万円)

成功のポイント

1.クラウド分野に精通する技術者として、日常業務で最新の技術情報をインプットできる業務内容が魅力的であった
2.40代中盤であった候補者にとって、これまでの開発経験や最新の知見をアウトプットする意義を感じてもらえた
3.エンジニアの新たなキャリアパスとして、本人が気づくことのなかった道筋を示すことができた

VOICE

クライアントの声

キャリアパスとしてトレーナーを目指しているエンジニア自体非常に少なく、多くのエンジニアは開発に携わりたいという志向ばかり。通常の中途採用手法では応募者自体が少なく、応募があったとしてもクラウド技術に限らずネットワークやデータベース分野に至る幅広い知見を要求される難易度の高いポジションであった為、採用に苦戦していました。今回のポジションが採用できたことで、当社の教育研修事業の拡大に直結する成果につながりました。

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

トレーナーやエヴァンジェリストを志向するエンジニアは少ないので、人材のターゲティングとその対象者と実際にコンタクトした際、今後のキャリアパスのベクトルを合わせていくのに苦労をしました。自分自身の技術レベルをまだまだ上げていきたいという若手のエンジニアではなく、40歳前後の経験豊富なエンジニアに上手く巡り合え、その経験を活かして次世代のエンジニアを育てるというキャリアに魅力を感じていただけました。そして経営トップや現場の社員が当ポジションの魅力や必要性をしっかりと伝えていただいたことが成功につながったと思います。

OTHER CASE

その他の事例

EPISODE-01
需要過多による人材不足分野の求人
IT関連事業(従業員1,000~5,000名)
クライアントはシステムの開発から販売までを手掛けています。顧客満足度の向上と更なる事業拡大のために、外部のパートナーに任せていた導入に関するコンサルテーションやオペレーションを内製化することになりました。この課題を短期間で達成するため「キャリア採用」を強化するも、ターゲットとなる職種の人材は転職市場でも需要が高く、通常採用では獲得が困難でした。戦略上、既にプロジェクトの請負が決定していたため、一刻も早く優秀なコンサルタントを複数獲得しなければなりませんでした。
EPISODE-02
技術や知恵はあるが知名度が低い
化学品メーカー(従業員1~50名)
クライアントは現任の開発部長が3年後に退職を迎えるため、これを機に開発力の強化と後進の指導育成を任せられる優秀な人材を採用したいと考えていました。しかし知名度が低いため、通常採用では思うような人材と出会えず、プロフェッショナルバンクへと相談いただきました。
EPISODE-03
ニッチな分野の経験者
食品メーカー(従業員1~50名)
クライアントは、ある特定商品の味を決める開発マネージャーの退職に伴い後任を探していましたが、通常の採用ではどうしても見つかりませんでした。「食品の開発」という大枠ではなく、完全に同業務の経験者を必要としていました。

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