宮本 恭平

現在、労働市場全体の6％程度といわれる顕在的転職活動者に対し、ダイレクトリクルーティングや人材紹介等によってアプローチが集中しているような状況にあります。当社のヘッドハンティングは、経営層に限らずミドルマネジメント層も得意領域としております。企業の成長・変革を主導するようなインパクトプレーヤー採用に難航されているご状況でしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

突然のご連絡で驚かれたかと存じます。まずは不躾なご連絡となりましたこと、お詫び申し上げます。
企業様より優秀な人材の採用を実現されたいとのご依頼を受け、調査を進めた結果、貴殿にたどり着き、ご連絡を差し上げました。
私どもがお声掛けする方々は、市場でも高い評価を受けられている方ばかりです。そんな中でも多数お話の機会をいただいておりますが、お会いする方々の多くは移籍の意向がないご状況です。同時に、移籍の意向がない状況だからこそと、背伸びをせずフラットにご自身の市場価値を知る機会としてこのお声掛けを活用いただくケースがほとんどです。現職に留まる前提であっても、ご自身のキャリアを見つめなおす機会は、決してマイナスではございません。まずは一度、お気軽にお話の機会を頂けますと幸いです。