Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.6
食品メーカー ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
| ステージ | 成熟期 |
|---|---|
| 業界 | 製造 |
| 従業員数 | 101～500人 |
| 職位 | 技術職(幹部含む) |
| 課題 | ニッチポジション |
採用成功ポジション
開発責任者
通常採用が難航した（PBへの依頼）背景
クライアントは、ある特定商品の味を決める開発マネージャーの退職に伴い後任を探していましたが、通常の採用ではどうしても見つかりませんでした。「食品の開発」という大枠ではなく、完全に同業務の経験者を必要としていました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント（ヘッドハンター）、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
 | |
|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 |
| 採用人数 | 1 |
| TG企業 | 食品メーカー |
| TGポジション | 開発責任者 |
| 想定年収 | 700～800万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
418
人
（67社）
ターゲット特定
122
人
（37社）
アプローチ
77
人
（37社）
面談（弊社）
17
人
（9社）
面談（貴社）
1
人
（1社）
承諾
1
人
（1社）
BEFORE
研究職
年収
700
万円
AFTER
開発責任者
年収
800
万円
クライアントの声
面談時に当社の課題や仕事の魅力を感じてもらえるように準備ができました。
欲しい人材が国内でも希少すぎるほどのニッチな開発職だったため、生え抜きの育成かヘッドハンティングの選択肢しかなくプロフェッショナルバンクに依頼しました。
依頼後、即座に同業で閉鎖予定の研究所施設があることを突き止めてくれて、早急にコンタクト、面談を設定してもらえました。初めての転職でご家族の反対もあったようですが、ご納得いただけるまでの条件交渉をヘッドハンターが代行してくださいました。
ヘッドハンターから一言
旧態依然とした組織の中で安定したポジションにいる方が、ご自分の可能性を信じて決断されたケースです。大きな壁がいくつかありましたが、自分の価値観を見つめ直し、ひとつひとつの壁を納得してクリアし、本当の仕事のやりがいを再発見されました。
ヘッドハンター 黒瀬 千雅が手がけた他事例はこちら
-
CASE 生産設備メーカーヘッドハンティング
DX推進責任者が欲しい
ステージ 成長期 業界 製造 従業員数 101～500人 職位
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/probanksv/www/www.pro-bank.co.jp/wp-content/themes/pbk/single-case.php on line 527課題 競合過多のポジション 採用成功ポジション
情報システム課長
DX推進責任者が欲しい
ステージ 成長期 業界 製造 従業員数 101～500人 職位
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/probanksv/www/www.pro-bank.co.jp/wp-content/themes/pbk/single-case.php on line 580課題 競合過多のポジション 採用成功ポジション
情報システム課長
-
CASE 化学品メーカーヘッドハンティング
定年退職となる開発責任者の後任が欲しい
ステージ 成熟期 業界 製造 従業員数 1～100人 職位 技術職(幹部含む) 課題 自社の知名度/採用力が低い 採用成功ポジション
開発部長
定年退職となる開発責任者の後任が欲しい
ステージ 成熟期 業界 製造 従業員数 1～100人 職位 技術職(幹部含む) 課題 自社の知名度/採用力が低い 採用成功ポジション
開発部長
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
