優秀な技術者を採用し、シェア拡大を目指す

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Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.22

橋梁・鉄骨事業 ヘッドハンティング

優秀な技術者を採用し、シェア拡大を目指す

クライアント 企業情報・属性

ステージ 成熟期
業界 建設・不動産
従業員数 1~100人
職位 技術職(幹部含む)
課題 転職市場に出てこない

採用成功ポジション

エンジニア

採用成功ポジション

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景

業界的に下請け構造があり、認知度も低いことから求職者からの人気も低い状況に加え、新卒採用を実施していなかった時期があり、30代~40代の技術者が手薄となっていました。また、自社の知名度や所在エリアの影響もあり、中途採用に難航しているため、ご依頼をいただきました。

ヘッドハンティングPJ スタート

クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。

弊社

プロフェッショナルバンクは案件ごとにメンバーをアサイン

クライアント

クライアント
契約期間6ヶ月
採用人数1
TG企業橋梁メーカー、設計事務所
TGポジションエンジニア
想定年収500~600万円

サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数

ピックアップ
399
(43社)
ターゲット特定
259
(40社)
アプローチ
133
(34社)
面談(弊社)
12
(10社)
面談(貴社)
7
(6社)
承諾
3
(3社)
BEFORE
橋梁メーカー/エンジニア
年収
480万円
万円
AFTER
エンジニア
年収
600万円
万円

クライアントの声

クライアント

通常の採用時より会社への貢献意欲が高い人材に出会えました。

今回のプロジェクトでご紹介いただいた方は、通常の採用時にお会いする転職希望者よりも、会社を成長させたいという気持ちが強く、自己研鑽も欠かさない意欲があるため、将来的に会社を牽引してくことができる人材であると感じています。今後もこのような優秀な人材をお繋ぎいただけること期待しております。

ヘッドハンターから一言

本プロジェクトは、企業所在地の特性上、候補者は転居が伴う可能性が高く、そのため、難易度としても非常に高いものでした。そのような中、我々がお引き合わせした候補者に対し、部門長クラスの方々が遠方まで口説くためご足労いただき、技術的、人間的な会話を通し、自社の魅力を存分に語っていただいた結果がプロジェクト成功につながったと感じております。

このプロジェクトで移籍された候補者の皆様は、クライアント先で活躍したい意欲が高い為、私自身も入社後のご活躍を見守るとともに、今後も定期的に情報交換させていただきたく思います。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。