優秀エンジニアを外部から獲得したい

転職活動中でない方のご紹介が多く、まずは自社にご関心をお持ちいただけるようカジュアルな形式で面談を進める中で徐々に意向を高めていくことができました。候補者のフックポイントを事前に共有いただいたり、面談後のフォローやオファーについてもヘッドハンターに相談に乗っていただいたりしたことで、候補者も納得のうえでご入社を決めていただけました。

今回のようにレッドオーシャンな転職市場において、転職市場外にアプローチするヘッドハンティング手法は母集団を増やすための最適な手法だと考えます。候補者にとっても機会の創出となり、積極的に企業にお会いいただいたことよって、クライアントの魅力が充分に伝わり、将来のより良いキャリア形成につながったのではないかと思っております。