経営人材と技術・専門職のヘッドハンティング 中途採用の切り札となる。

ヘッドハンティングは、転職活動者と企業求人をマッチングするのではなく、非転職活動者を含む広範囲な対象から本当に必要な人材を探し出してアプローチする採用手法です。その為、最初のアプローチから内定までに平均4～6ヶ月程度の期間を必要とします。他にも、当社にはターゲットを特定いただいたうえで行う指名ハンティングというサービスもございます。この場合は、サーチの手間が不要ですので、フルサーチよりも期間は1ヶ月ほど短縮されます。

通常のエージェント採用や自社求人では応募がほとんどないニッチ分野の技術者、リプレイスや新規事業立ち上げなどで非公開の求人に有効です。また、地域がら優秀な人材確保が困難であったり、会社規模の問題で優秀な人材が集まりにくいケースなどにも適しています。

データベースから転職希望者を紹介する登録型の人材紹介サービスと比べ、ターゲットを特定するためのリサーチ自体にコストがかかります。また、アプローチ時点で転職意向のない候補者へ移籍を促す場合、決断、入社までには相当な時間を要します。そのため、欠員補充などの急ぎの求人には不向きと言えます。

ほとんどのお客様がそのようなニーズをお持ちです。当社には長年培ったノウハウがございますのでご安心ください。当社のヘッドハンティングの場合は、非公開でお預かりした案件は、候補者とコンタクトをとる際にはもちろん、ヘッドハンターと候補者が始めて面談する際にも依頼主の企業名は公開していません。また、候補者が当該ヘッドハンティングに対して興味を持ち、依頼企業との面談を希望する際に初めて機密保持のお約束とともに社名を公開する手続きをとっています。

クライアントが理想とする人材を探し出してこちらからコンタクトをとっていきます。企業の知名度や所在地とは関係なく、候補者に貴社の魅力をお届けすことで、これまで不可能と思っていた人材と出会え、採用も可能となります。また、大都市圏から転居が伴う移籍の支援もこれまで多数手がけてきましたので、候補者がスムーズに移籍先へ就業するサポートも万全に行ってまいります。

ニッチな業界・職種こそ当社の得意領域です。独自のサーチ手法やネットワークを駆使し、ターゲットを見つけ出します。詳しくは当社コンサルタントよりご案内申し上げます。通常の採用手法では良い人材が取れない場合、もっと優秀な人材の獲得を目指して新たな採用手法をご検討の場合は、職種にかかわらずご相談下さい。

当社では人材業界経験の長いコンサルタントが多く在籍しており、一般的な人材紹介に比べて約7倍の成功率を誇ります。詳しくは当社コンサルタントよりご案内申し上げます。