■人材採用業務 ・全社の人員計画を策定し、目標を設定 ・キャリア採用の要件定義とプロセス確立 ・採用ブランド構築と媒体管理 ・スカウト活動の戦略と実行 ・選考管理と採用後のフォロー ・従業...

中途採用のリーダーを募集します。オペレーションだけでなく、戦略的な仕組み作りに携わる役割です。大規模な成長を目指す同社で、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積みたい方を歓迎します。 ■中途...

人事労務領域において、主に労務起点で制度・仕組みの改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。 ・給与計算、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の再構築 ここ1-2年で社員数が大きく増加...

・採用プロモーション戦略の立案 ・自社メディアの記事の企画、取材、執筆 ・動画コンテンツの企画、撮影、編集の指揮 ・候補者向けイベントの企画と実施 ・企業紹介資料の更新 ・認知度や意向向上の...

労務の業務を主としながら、制度企画運用に関わっていただきます。 ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務...

人事部門のリーダーとして、戦略の策定と管理業務を担当していただきます。

人事企画部門での人事業務を担当していただきます。中心的なメンバーとして、人事制度の設計および運用に携わり、貢献していただけることを期待しています。希望や適性に応じて管理職としての役割もお任せする可能性...

■フェーズ1業務の把握と主要なタスクの遂行 ・社会保険業務の管理 ・休職の管理（病気や育児休暇など） ・従業員への対応 ※状況によって、業務内容や優先順位が変わるため、入社時期や経験に応じて具...

・人的資本経営、組織カルチャー変革にかかわるプロジェクト推進 ・人事等級制度及び人事評価制度にかかわる設計／保守／運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画、立案・遂行 ・業務...

■概要 高い定着率を誇る、成長中の大手グループ企業で、管理部門の要となる人事・総務部の部長として組織運営を担当していただきます。この役職では、業務の管理および人材のマネジメントが主な任務です。 ...