”人事”の求人検索結果
詳細条件から探す
戦略人事エキスパート
・人的資本経営、組織カルチャー変革にかかわるプロジェクト推進 ・人事等級制度及び人事評価制度にかかわる設計／保守／運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画、立案・遂行 ・業務...
中途採用部長
■中途採用社員の採用および育成を担当します。 ・各拠点の責任者と協力し、採用目標や理想の人材像を明確化 ・求人サイトおよび自社サイトを通じて応募状況を分析し、採用計画を策定 ・採用計画の実行に向...
CHRO
・CHROとして、施工管理人員採用業務全般（エージェント対応、採用に向けたコンテンツ作成指揮、会社/グループの魅力訴求、学校への採用営業等）やリテンションプログラム作成、キャリアアッププログラム作成等...
【広島】人事労務
人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。 ■想定業務一覧 ・労働時間管理（長時間労働の防止・適正な時間管理の推進） ・就業制度の運用管理（労働時間・...
人事総務部長
■概要 高い定着率を誇る、成長中の大手グループ企業で、管理部門の要となる人事・総務部の部長として組織運営を担当していただきます。この役職では、業務の管理および人材のマネジメントが主な任務です。 ...
CHRO
・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者
中途採用（リーダー〜責任者）
・同社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ・既存社員や部門長のミーティングを...
人材開発（責任者）
・セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら組織づくりの観点から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ・全社を取り巻く人事課題を洗い出し、...
事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ■HR領域 ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計。事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽...
人事労務BPOチームSV
■BPOサービスを展開する同社にて、プレイングマネジャー(SV)として従事いただきます。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応等 ■人事労務SVとして...
