採用責任者として業務をお任せします。部下をマネジメントし、業績／組織拡大を牽引いただきます。 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用戦略策定 ・採用計画／予算の策定とKPIの作成/管理 ・業務の仕...

コーポレート部門の責任者として、経営陣直下で以下の業務をご担当いただきます。 ・IPO準備業務全般（証券会社・監査法人・主幹事対応など） ・財務・経理・法務・総務・人事など、コーポレート機能の...

人事部門のマネージャーとして、組織の成長を支えるための人材の選定、保持、育成における重要な役割を果たしていただきます。採用戦略とトレーニングプログラムを効果的に組み合わせ、優れた人材を引きつけ、育成す...

■採用に関わる業務 ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施...

※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。 最高人事責任者の役職において、経営陣と密接に連携しつつ人事全...

※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。 ・最高人事責任者として、経営に関与しながら人事業務の統括 ...

人事マネージャーとして、効果的な人事業務の運営と魅力的な報酬制度の維持を目指す方針や手順、プログラムの策定と管理を行う重要な役割を担います。 ・人事業務全般 ・報酬および福利厚生 ・法令遵守と報...