CASE STUDY

需要過多による人材不足分野の求人

DETAIL

事例の概要

クライアントはシステムの開発から販売までを手掛けています。顧客満足度の向上と更なる事業拡大のために、外部のパートナーに任せていた導入に関するコンサルテーションやオペレーションを内製化することになりました。この課題を短期間で達成するため「キャリア採用」を強化するも、ターゲットとなる職種の人材は転職市場でも需要が高く、通常採用では獲得が困難でした。戦略上、既にプロジェクトの請負が決定していたため、一刻も早く優秀なコンサルタントを複数獲得しなければなりませんでした。

企業情報

業種
IT関連事業
従業員数
1,000~5,000名
抱える課題
オペレーション内製化のため、転職市場で需要が高い人材を至急採用する必要があった

採用成功者のポジション

Sier/システム導入コンサルタント/750万円→プロジェクトマネージャー/850万円

クラウドサービス会社/営業/700万円→システム導入コンサルタント/850万円

成功のポイント

  1. 転職市場の人材は需要過多のため転職潜在層のみをターゲットとし、一人一人の経歴を想定して個別に対応しつつ大規模なアプローチを実施した
  2. プロジェクトメンバー(10名強)間で進捗と情報の共有を徹底した海外拠点の立ち上げと経営者が持つビジョンにやりがいを感じてもらえた
  3. ヘッドハンターの面会頻度を極力増やし、クライアントの存在を見せつつ候補者をグリップした
VOICE

クライアントの声

システムコンサルタントは求人広告や人材紹介サービスを利用してもなかなか応募がなく、選考中の辞退者が多い職種でした。迅速に採用するため社内でプロジェクトを発足し、その一環としてヘッドハンティングサービスを利用しました。

特筆すべきは、オファーを出した候補者からの辞退が一件もなかったことです。面会を重ねながら弊社への理解を深め、入社後のイメージを明確に持ってもらえた状態でオファーを出せるので、辞退による採用計画が崩れることがありませんでした。また、ヘッドハンターが間に入ってこまめに状況のやり取りをしてくれたので、候補者の心境も把握できて安心でした。

MESSAGE

ヘッドハンターから一言

業界内での情報スピードが非常に早いため、社名はぎりぎりまで公開できないという難しさがありました。しかしその業界特性を活かし、クライアントから業界情報や人材情報を詳細に得ることができた事は大きな成功要因となりました。

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