Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.33
ゼネコン ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 建設・不動産 |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
土木施工管理技士
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
民間から官公庁案件の現場にシフトし、若手に官公庁案件を経験させたい構想が以前からあった。しかし、通常採用では職種とエリアの観点から難航しプロフェッショナルバンクに依頼をいただく。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | ゼネコン |
TGポジション | 土木施工管理技士 |
想定年収 | 600~700万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
301
人
(102社)
ターゲット特定
221
人
(94社)
アプローチ
204
人
(94社)
面談(弊社)
15
人
(14社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
土木施工管理技士
年収
680万円
万円
AFTER
土木施工管理技士
年収
680万円
万円
クライアントの声
足かけ2年にわたり本当に欲しい人材の移籍を実現してもらいました。
人物面、スキル面ともに理想的であり経験の少ない若手への指導も行ってくれる貴重な人財です。
一度は辞退になり採用は難しいかと思っていましたが、プロフェッショナルバンクさんのおかげで2年かけての承諾に結びつき感謝しています。
ヘッドハンターから一言
川谷 恭介
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当初はアプローチに対しての反応がなかなか得られず苦戦していましたし、一度目にコンタクトできた際は、当件を辞退されていた方でした。前回辞退になってからも定期的に接触していたことが功を奏しました。ちょうど今後のキャリアについて悩まれているタイミングで、移籍によってキャリアビジョンが明確になること。抱えている課題を解決出来ることをクライアントが熱心に口説いてくれたからこその結果でした。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。