求人情報詳細
勤務地 | 東京都 |
|---|---|
給与（年収） | 550万円 ～ 750万円 |
業界・業種 | その他サービス業 |
事業内容 | 持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等 |
業務内容 | ヘルスケア事業を広く展開する同社にて、グループ全体にまたがるC＆B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までを担当いただける方を募集します。 ■報酬ポリシー策定 ・グループ横断での報酬体系の整備・最適化 ・マーケットデータの分析 ・役員報酬ポリシー制度（（現物報酬、RSU・PSU 等）の企画・改訂 ・従業員報酬ポリシー制度の企画・改訂 ・賞与・インセンティブの設計・見直し ■福利厚生戦略の企画立案・運用 ・福利厚生に関する市場動向調査・データ分析 ・福利厚生戦略立案 ・福利厚生施策の設計・見直し ・新規施策等の運用落とし込み ■役員報酬・従業員給与・社会保険・福利厚生の運用 ・各施策・規程に基づいたオペレーションの実行 ・役員報酬の計算から支払いまでのオペレーション ・給与支給、社会保険手続き ・福利厚生施策の運用 ・オペレーション効率化に向けた改善 まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。 いずれも、事業サイド・HRBPと緊密なコミュニケーションをとり、理想論だけでなくオペレーションも見通した実効性のある企画を行い、運用開始後も安定化・効率化に向けた改善のPDCAを回していただくことを期待しています。 |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】 ・事業会社における人事経験（5年以上）。特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験。または、BPO事業者において制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験をお持ちの方。 【歓迎】 ・C＆B領域におけるプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・人事制度を「企画→運用→定着」まで実務レベルで関与した経験をお持ちの方 ・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方 ・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方 |
求人番号 | No. JOB048485 |