東京都

800万円 ～ 1000万円

医療、福祉

医療機関の運営に関する幅広いサポートを展開。設備やシステムの選定から、内部構造の設計、業務効率化の助言まで多角的に関わります。
受診者がストレスなく利用できるよう、予約や会計などの体験設計に注力。日常的なコミュニケーションツールを活用した予約管理や、柔軟なスケジュール調整機能も整備。
感染症リスクに配慮した空間づくりや検査体制の導入支援も行い、安心できる環境を目指しています。
財務管理や資金調達、事務業務の受託など経営面も後押しし、医療従事者が本来の業務に専念できる体制を整えています。

組織の成長を支えるための人材戦略を担うポジションです。以下のような業務をお任せします。

・採用活動の設計と推進：事業の方向性に沿った人材確保の仕組みを企画・実行し、採用に関する目標や進捗の管理、改善にも携わります。
・多様な採用経路の活用：求人サイトや人材紹介、社員紹介など複数の方法で候補者の募集を行い、母集団形成を図ります。また、応募者にとって魅力的な選考体験を提供するため、面接や各種イベントの設計・運営も重要な役割です。
・柔軟な人事制度の構築・運用：組織の成長段階に合わせた評価や報酬の仕組みを設計し、職種ごとの特徴を反映しながら、納得感の高い制度の運用・見直しを継続します。
・労務管理や専門家との連携：勤怠や就業ルールなどの知識を活かし、必要に応じて専門家と協力しながら、職場環境の整備や課題解決をリードします。

組織体制強化のため

【必須】
・採用計画の立案から実行までを主導し、事業計画に基づく採用人数の達成、採用コスト削減、リードタイム短縮などのKPI改善を実現した豊富な経験
・求人媒体、人材紹介、リファラル、SNSなど複数チャネルを組み合わせて母集団形成を最適化し、量・質ともに高い水準で人材獲得につなげた経験
・等級制度、評価基準、報酬制度を設計・導入し、組織フェーズに応じた柔軟な制度設計経験や、準ずる実行フェーズ経験
・ベンチャー企業（従業員数50名以下）での実務経験。
・マネジメント経験: 10名程度のチームマネジメント経験、または部門横断的な重要プロジェクトを責任者として完遂させた経験。
・強いWillと自走力、スピード感を持ち、状況に応じてフィールドに入り込み、実行を担保できる高いアクション能力と変化耐性。
・ITリテラシー: Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること。

【歓迎】
・採用マーケティングの経験：デジタル広告、SNS、スカウト施策等を用いて母集団形成を行い、自社カルチャーを社外に発信して質の高い候補者を獲得した経験。
・採用ブランディングや候補者体験の改善施策を通じて、候補者の質向上と採用成功率を高めた経験
・労務領域の知識・経験（勤怠管理、社会保険、規程整備など）や士業との協働経験。
・医療業界での人事経験（特に医師・看護師等の専門職の採用・制度運用経験）。
・多職種・多拠点組織での人事マネジメント経験。

No. JOB048414