”人事”の求人検索結果

本社および、東京・京都・大阪の開発スタジオの中途採用を担当いただきます。 ・人材エージェント各社とのやり取り ・本社および各スタジオの与件確認 ・求人管理 ・採用における中国本社とのやり取...

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界・規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 ※ご経験や志...

同社の人事組織は、経験者採用と制度づくりを軸に、人事機能全般を横断。ひとつの部署で、事業体の人事運営と関係先への採用・人事支援という二輪を回し、経営層と直接対話して戦略の羅針盤を握ります。今回は関係先...

部長の右腕として、各拠点の稼働を上げるための採用やM&Aで会社が拡大する中でのPMIのような役割を担っていただきます。

・採用業務（正社員・季節スタッフ・外国人スタッフの募集・選考） ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与計算の確認） ・スタッフの生活サポート（社宅管理など、移住者の多い職場ならではのフォロー） ...

■採用業務全般 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー...

人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。 ■採用 ・採用戦略の立案・実行 経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定 ...

■労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括および実務（アウトソースを活用しつつ、自ら手を動かすことも含む） ・コンプライアンス遵守および最新法改正への対応 ・メンタルヘルス・ハラスメ...

人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。 ■事業部門のHRBP業務 ・事業戦略・組織課題の把握と課題定義 ・設定した課題に対する成...

管理本部長直下にて、組織マネジメント及び採用・教育・広報のいずれかの業務を統括していただきます。 ※ご経験・ご志向性に応じて管掌範囲を広げていただくことも可能です。