千田 幸介

優秀な人材を採用するためには、貴社の強み、魅力を訴求することが重要です。それは必ずしも待遇面に限ったことではありません。市場における優位性、ポジションや権限、将来性、企業カルチャー、トップのリーダーシップなど、人によってそのポイントは様々です。ヘッドハンティングによる採用活動を通じて、貴社の強みを共に見出していきたいと思っております。

ヘッドハンターからの突然の連絡、「なぜ？どんな会社？」など様々な想いがよぎると思います。我々は優秀な方を探してほしいという企業様からの依頼に基づき、地道なサーチの末、貴方に辿り着きました。まず我々がどんな会社かご確認いただき、その上でぜひ一度お会いできればと思います。他社の評価、考え方、現職の良さ、今後のキャリアを考えていただく好機と捉えていただけると幸いです。