Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.32

生産設備メーカー ヘッドハンティング

DX推進責任者が欲しい

クライアント 企業情報・属性

ステージ 成長期
業界 製造
従業員数 101~500人
課題 競合過多のポジション

採用成功ポジション

情報システム課長

採用成功ポジション

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景

ERPの導入や製造現場のDX推進を担当できるIT技術者の責任者クラスを求めていましたが、中国地方の非上場企業であるため知名度が低く、採用が難航していました。

ヘッドハンティングPJ スタート

クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。

弊社

プロフェッショナルバンクは案件ごとにメンバーをアサイン

クライアント

クライアント
契約期間6ヶ月
採用人数1
TG企業生産設備メーカー、システム会社
TGポジション情報システム責任者
想定年収800~900万円

サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数

ピックアップ
322
(86社)
ターゲット特定
75
(43社)
アプローチ
57
(36社)
面談(弊社)
9
(8社)
面談(貴社)
1
(1社)
承諾
1
(1社)
BEFORE
大手ITベンダー課長
年収
1200万円
万円
AFTER
情報システム課長
年収
900万円
万円

クライアントの声

クライアント

DX化に向けた貴重な人材を採用することができました。

入社早々にベンダー選定を開始し、各現場に赴いて導入の趣旨を説明してくれたり、面倒な部分とメリットを丁寧に説明したりして、現場の理解を得ながら進めてくれています。得難い人材を獲得でき、本当に感謝しています。

ヘッドハンターから一言

前職1200万円から900万円。大幅ダウンでの移籍にもかかわらず移籍承諾をいただくことができました。節目の年を迎えるタイミングで、ご自身でもキャリアの方向性を悩まれているご様子でしたし、ベンダーから発注者側への転換となる点にも興味をもっていただきました。またクライアント企業が地元であったこともあり、Uターン転職となったなど個人的な事情も移籍成功に大きく寄与しています。ただ最大のポイントは、熱心に候補者を口説いていただいた社長をはじめとした役員の皆様の情熱であったと感じています。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。