Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.32
生産設備メーカー ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 製造 |
従業員数 | 101~500人 |
課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
情報システム課長
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
ERPの導入や製造現場のDX推進を担当できるIT技術者の責任者クラスを求めていましたが、中国地方の非上場企業であるため知名度が低く、採用が難航していました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | 生産設備メーカー、システム会社 |
TGポジション | 情報システム責任者 |
想定年収 | 800~900万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
322
人
(86社)
ターゲット特定
75
人
(43社)
アプローチ
57
人
(36社)
面談(弊社)
9
人
(8社)
面談(貴社)
1
人
(1社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
大手ITベンダー課長
年収
1200万円
万円
AFTER
情報システム課長
年収
900万円
万円
クライアントの声
DX化に向けた貴重な人材を採用することができました。
入社早々にベンダー選定を開始し、各現場に赴いて導入の趣旨を説明してくれたり、面倒な部分とメリットを丁寧に説明したりして、現場の理解を得ながら進めてくれています。得難い人材を獲得でき、本当に感謝しています。
ヘッドハンターから一言
黒瀬 千雅
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前職1200万円から900万円。大幅ダウンでの移籍にもかかわらず移籍承諾をいただくことができました。節目の年を迎えるタイミングで、ご自身でもキャリアの方向性を悩まれているご様子でしたし、ベンダーから発注者側への転換となる点にも興味をもっていただきました。またクライアント企業が地元であったこともあり、Uターン転職となったなど個人的な事情も移籍成功に大きく寄与しています。ただ最大のポイントは、熱心に候補者を口説いていただいた社長をはじめとした役員の皆様の情熱であったと感じています。
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