次世代への技術継承と組織体制強化

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Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.30

精密機器メーカー ヘッドハンティング

次世代への技術継承と組織体制強化

クライアント 企業情報・属性

ステージ 成長期
業界 製造
従業員数 101~500人
職位 技術職(幹部含む)
課題 自社の知名度/採用力が低い

採用成功ポジション

技術部長(将来のCTO候補)

採用成功ポジション

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景

人材要件がハイスペック(幅広い要素技術の知見、技術部隊のマネジメント経験、技術トップとして求められる人物像他)であることに加え、エリアも地方ということで採用が難航していました。

ヘッドハンティングPJ スタート

クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。

弊社

プロフェッショナルバンクは案件ごとにメンバーをアサイン

クライアント

クライアント
契約期間6ヶ月
採用人数1
TG企業半導体、電子、精密機器業界
TGポジション技術部長
想定年収1,200~1,300万円

サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数

ピックアップ
682
(89社)
ターゲット特定
85
(45社)
アプローチ
78
(41社)
面談(弊社)
17
(11社)
面談(貴社)
4
(4社)
承諾
1
(1社)
BEFORE
大手メーカー/技術部長
年収
1350万円
万円
AFTER
技術部長(将来のCTO候補)
年収
1300万円
万円

クライアントの声

クライアント

多岐にわたる人材要件にマッチした理想の人材をご紹介いただきました。

技術は当社事業の根幹であり、その技術部門の将来のトップ候補を採用することは最重要経営課題でした。今回、プロフェッショナルバンクさんのおかげで素晴らしい方を採用できて非常に感謝しております。

ヘッドハンターから一言

多様な要素技術が必要であることと、勤務エリアの観点から非常に難しいプロジェクトでしたが、理想の人材となんとか巡りあうことができました。その上で社長と人事役員のお二人が候補者の心境や当社からの要望に粘り強くお応えいただき、協力関係を築きながら進められたことが今回の成功の背景にあると思っております。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。