求人情報詳細
勤務地 | 東京都、愛知県 |
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給与（年収） | 800万円 ～ 1200万円 |
業界・業種 | 服飾雑貨・趣味日用品 |
事業内容 | 同社は、美容分野において、革新的な技術を活かした製品を数多く展開しています。業界内でも確かな存在感を示し、常に新たな価値の創出に取り組んでいる企業です。 |
業務内容 | グループ全体のガバナンス体制を強化するための戦略立案や、役員に関する制度設計・運用ルールの企画を担う責任者としての役割を担います。 経営層や社外の取締役と意見交換を重ねながら、役員制度や報酬体系の仕組みをより高い企業価値へと導くため、柔軟な発想と実行力が求められます。多様なグループ企業の経営ニーズに応じて、人事部門全体の方針を整理し、組織の土台を築く重要な業務に携わっていただきます。 ・各種人事制度や運用基準の一貫性を保つためのガバナンス体制の整備 ・グループ内各社への人事制度の展開や運用サポートを親会社の視点で推進 ・役員報酬体系の立案・見直し・運用プロセスの管理 ・役員の役割や評価の枠組みを設計し、必要に応じた改善提案を実施 ・指名・報酬委員会の運営（議題の構成や論点整理、資料作成、関係者との調整） ・事業再編や統合時の人事制度調査および制度統合業務 ・組織運営全般のマネジメント |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】下記いずれかのご経験 ・グループ横断の人事統制（枠組み設計、指針整備、運用監査） ・大規模組織や助言会社での人事企画・労務運用（等級・評価・報酬） ・外部専門家と進める制度設計案件の推進 ・組織再編に伴う人事リスク査定と統合対応 【歓迎】 ・役員報酬の設計・見直し・運用 ・指名・報酬会議体の事務局、議案・資料作成 ・内部統制・内部監査の経験 |
求人番号 | No. JOB049533 |