セミナー

セミナー概要

最近の研究では、従業員エンゲージメントの高い企業は、「生産性の向上」「人材獲得」「離職抑制」において高い相関性があることが分かってきています。一方でエンゲージメントの重要性は理解しているが、まだ具体的な取り組みは出来ていない…、コロナ禍以降は思うようにエンゲージメントが高まらない…などの課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、超大手企業からベンチャー企業まで多くの組織コンサルティングを実践されてきたクレイア・コンサルティング株式会社 執行役員COOの桐ヶ谷 優 氏をお招きし、コロナ禍以降のニューノーマルでも“高いエンゲージメント”を実現する企業の一例を実名で紹介しながら、それらの組織に共通する特徴やリーダーの行動特性などを解説していきます。

貴社の組織生産性や採用力向上、離職率低下に向けた参考情報としてお役立て下さい。

※本セミナーは人（ヒト）で会社は変わる、社会も変わる。ビジネスにたずさわるヒトの採用や活用のコトについて、経営者や人事担当者に向けて実施する【ヒト・コト ゼミ】です。

こんな方におすすめ

• エンゲージメントがなぜ重要なのかを知りたい
• 企業、組織の生産性を上げて業績を向上させたい
• 採用力の強化、離職率の低下を実現させたい

コンテンツ

• 何故“今エンゲージメント”なのか？
• 実名で考察する“高エンゲージメント組織”の特徴
• 自社で出来る“エンゲージメント”の具体的な測定方法
• エンゲージメントの高低に影響を与える要素とは？
• “高エンゲージメント組織”のリーダーの5つの行動特性

皆さまのご参加を心よりお待ちいたしております。

出演者紹介

桐ヶ谷 優　氏　（ゲスト）
クレイア・コンサルティング株式会社　執行役員COO

1995年大学卒業後、人材ビジネス企業のパソナ、外資系コンピューターメーカーのデルにて計8年間現場人事の経験を積む。その後、国内系人事コンサルティングファームを経て、2002年クレイア・コンサル ティングに入社。総合商社、電機メーカー、エアライン、百貨店、ITベンチャーなど、幅広い業種・業界を対象に人事制度の設計・導入や人材育成体系の構築等を手がける。セミナーでの講演や雑誌の寄稿等も行う。＊クレイア・コンサルティング（https://www.creia.jp）

高本 尊通　（モデレーター）
株式会社プロフェッショナルバンク　取締役常務執行役員

1995年大学卒業後、株式会社パソナ入社。大手特別法人営業グループ責任者を経て、営業/事業/新規事業企画、アライアンス、社内業務改革等担当し、同社の経営ブレーンとして活躍。

2004年株式会社プロフェッショナルバンク設立に携わる。これまで約7,000人あまりのキャリアに携わり、2012年にビズリーチ 社の「日本ヘッドハンター大賞」、同年から2年連続で「リクナビNEXT AWARD　MVA」を受賞するなどし、2017年にはビズリーチ社のヘッドハンターオブザイヤー（年間MVP) を受賞。現在、ヘッドハンターとして活動しながら、取締役常務執行役員として人事/経営企画/経理/財務などのバックヤードを管掌。