求人情報詳細
勤務地 | 東京都、愛知県 |
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給与（年収） | 800万円 ～ 1200万円 |
業界・業種 | 服飾雑貨・趣味日用品 |
事業内容 | 同社は、美容分野における機器づくりを中核に、日常の身支度やセルフケアを支える製品群を展開 |
業務内容 | 同社の中長期成長を支える「人的資本」の最大化をリードいただく部長ポジションです。 人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。 また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。 ■人材開発領域の統括 ・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価） ・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進 ・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営 ・表彰制度の企画・運用改善 ・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント） ■人事企画領域の統括 ・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート ・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進 ・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括 ・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善 ・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告 ・規程整備、ガバナンス強化 ■組織マネジメント |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験 ・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験：次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など |
求人番号 | No. JOB049600 |