求人情報詳細
勤務地 | 東京都 |
|---|---|
給与（年収） | 720万円 ～ 1200万円 |
業界・業種 | コンサルティング |
事業内容 | AI・ITコンサルティング事業 BPR（業務改革）およびAI活用支援 AI人材育成・教育プログラムの企画・運営 AI・業務システムの設計・開発・運用・保守 |
業務内容 | AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界・規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案・ディスカッション・承認を含みます。 ■人事企画 ・経営陣と共に組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定及び、モニタリング ・同社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 ■組織・人材開発 ・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行 ・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成 ・中長期ではサクセッションプランの策定と推進 ■採用 ・各部門と連携し人材要件の策定及び、ビジネス・エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・採用予算の策定及び、採用チャネル選定-実行-各指標のモニタリング（歩留まり／単価／リードタイム等） ・採用広報を通じた同社・各事業部のブランディング施策の実行（メディア／イベント等） ・入社後の活躍に向けたオンボーディング ■労務 ・急速な人員増加に耐えうる労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応 |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定／チェンジマネジメント／サクセッション等） ・部門においてメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 |
求人番号 | No. JOB049452 |