【労務マネージャー】経営直結の労務戦略に深く関わる@東京都の詳細

東京都

500万円 ～ 700万円

医療、福祉

同社は、医療施設の運営環境をより良いものにするため、多面的なサービスを展開しています。

診療所の拠点選びや内部設計、運営手法に関する助言を行い、利用者の立場に寄り添った施設づくりを支援しています。
予約から会計までの流れや情報発信に至るまで、人の動きを考慮したシステムを構築し、快適な利用体験の実現を目指しています。
通常利用するアプリを活用した予約サービスを提供し、柔軟なスケジュール調整や診療科の管理を可能にしています。
感染症への備えとして、空間設計や検査体制の整備など、予防策の導入もサポートしています。
経営管理や財務面、事務作業の受託まで、経営者が本来の業務に専念できるよう幅広く支援しています。

人事労務部長の直下で、給与計算・社会保険実務の責任者として、「給与計算の内製化」と「運用体制の構築」を主導していただきます 。現在は社労士へフルアウトソーシングしている実務を自社運用へ切り替え、300名規模の急成長に耐えうるスケーラブルな管理体制を築き上げる、極めて重要なフェーズでの参画となります 。

■ 給与計算業務の内製化プロジェクトのリード
・社労士へのアウトソーシング業務を整理し、自社運用へ移行するためのスケジュール策定と実行。
・内製化に伴う新たな業務フローの設計、マニュアル化、およびミスを未然に防ぐチェック体制の構築。

■多職種・多拠点における正確な給与・社保実務
・医師・看護師・医療事務など、職種ごとに異なる複雑な給与体系（インセンティブ等）の正確な計算 。
・社会保険手続き、年末調整、算定基礎届等の実務統括と正確な運用 。

■勤怠管理とITツールの最適化
・120名から300名への拡大を見据えた、クラウド給与・勤怠システムの運用改善とデータ連携の最適化。
・現場の働き方に配慮しつつ、コンプライアンスを遵守した正確な労働時間管理のアクションリード 。

組織体制強化のため

【必須】
・医療業界での実務経験: 医師・看護師等、医療職特有の給与計算や制度に関する深い知見。
・給与計算の実務経験（5年以上）: 100名以上の規模で、給与・社保・年末調整の一連のサイクルを自走して完遂できるスキル 。 仕組みが未整備な環境下で、自ら手を動かして内製化や改善にコミットした経験 。
・ITリテラシー: Slack, Notion, クラウド会計/給与ソフト等の多用に対する抵抗がなく、これらを活用した業務推進力を有すること 。

【歓迎】
・社会保険労務士資格
・300名規模以上の組織における労務実務・マネジメント経験。

No. JOB049025