求人情報詳細
勤務地 | 東京都 |
|---|---|
給与（年収） | 900万円 ～ 1400万円 |
業界・業種 | 情報サービス |
事業内容 | 同社は、医療や福祉分野の人材サービスを軸に、さまざまなITソリューションを展開しています。主な取り組みとしては、医療・介護領域に特化した求人情報の提供、動画を活用した福祉職向け研修プログラムの運営、人材マッチングを促進するサービスの展開などが挙げられます。また、医療機関向けには、診療予約から記録管理、会計までを一元で扱えるクラウド型システムの提供や、薬局・歯科向けの業務支援ツールの導入支援も行っています。さらに、介護施設の情報検索サービスや、医療知識をわかりやすく解説する情報プラットフォームの運営も手掛けています。 |
業務内容 | 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 ・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等） 【歓迎】 ・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 ・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験 ・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 |
求人番号 | No. JOB048698 |