東京都

700万円 ～ 1200万円

コンサルティング

同社は、持続可能性に特化したプラットフォームの運営と、企業の課題解決を支援するコンサルティングサービスを展開しています。

・人材開発・組織設計：経営層と連携し、事業拡大や企業成長を支える理想的な人材像や組織構造を構築し、その実現に向けた取り組みを行います。
・評価・報酬制度の設計：専門領域で活躍するプロフェッショナルが自律的に成果を出せる環境を整えるため、評価基準や報酬体系を改良・構築します。
・異動やタレントマネジメント：個々のスキルや強みを見極め、個人と組織双方の成長を最大化する配置や役割を提案・実施します。

このポジションでは、専門性を活かしながら、戦略的な組織運営を提案し、実現する自由度の高い役割が期待されています。これまでのHRBP分野での経験を活かし、成長段階にある企業での組織構築や、さらなる社会的課題の解決に貢献することが求められます。

組織体制強化のため

【必須】
・新興企業や成長段階の組織において、人事制度の構築を最初から主導した経験、または既存の制度を経営方針に合わせて最適化した実績がある方
・経営陣の意図を深く理解し、全社規模のプロジェクトを効果的に推進できる能力をお持ちの方
・自ら考え行動し、組織の枠を超えて目標達成のために主体的に動ける方

【歓迎】
・従業員規模が拡大する過程において、組織の理想像を描き、それに基づいて人事制度を一から設計した経験がある方

No. JOB047009