東京都

コンサルティング

ビジネスプロデュース・戦略コンサルティング・ベンチャー投資・事業投資

人事労務領域において、主に労務起点で制度・仕組みの改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。

・給与計算、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の再構築
ここ1-2年で社員数が大きく増加しており、これまでの制度・仕組みの見直しが必要
チームマネジメントにおいても、メンバー各自のスペシャリティを発揮できるような業務設計の見直しが必要

・上場企業としての基準（守り）と、事業推進を後押しするデータ整備（攻め）の両立
規程、ルール遵守だけでなく、事業を推進するためのデータ整備、開示の企画

人員補充のため

【必須】
• 人事・労務管理における5年以上の実務経験（うち、マネジャー／責任者としての経験が3年以上）
• メンバーマネジメント経験3年以上
• 営業や部門付人事等、顧客ニーズを強く意識する経験があれば歓迎
• データ分析に基づく施策立案の経験があれば歓迎

【歓迎】
・ 社労士資格あれば尚可

No. JOB046251