求人情報詳細
勤務地 | 東京都 |
|---|---|
給与（年収） | 800万円 ～ 1300万円 |
業界・業種 | 不動産 |
事業内容 | アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業 他 |
業務内容 | ・人的資本経営、組織カルチャー変革にかかわるプロジェクト推進 ・人事等級制度及び人事評価制度にかかわる設計／保守／運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画、立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 等 |
募集背景 | 組織体制強化のため |
求める経験 | 【必須】 ・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計／保守／運用の経験10年以上 ・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） 【歓迎】 ・グループ会社を持つ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方 ・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方 ・HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツールでの人事データ集計の運用や設計の経験がある方 ・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル |
求人番号 | No. JOB045464 |