東京都

600万円 ～ 1200万円

情報サービス

同社は、クラウド型の人事管理ソフトウェアの提供をしております。このソフトウェアは、入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務管理をデジタル化し、効率を向上させます。政府のオンラインサービスと連携し、ウェブから申請手続きが行えるため、人事担当者や経営者の負担を軽減します。最近では、政府のスタートアップ支援プログラムに選ばれ、地方にも拠点を設立しました。

日本を代表とする超大手企業グループ担当のオーナーとして、担当グループの課題を深く理解し、お客様との信頼関係を構築しながら、担当グループのアカウントプランを立案し、全拠点のクロージングセールスと共にプロジェクト成功に向けた活動を推進します。

接点のない企業様に対して、あらゆる手段で接点を創出し、関係構築を行います。
超大手企業グループ様との商談活動をオーナーとして推進しながら、アカウントプランを立案し、クロージングセールスとともにサービスの提案活動を行います。

顧客の経営戦略やビジネスを包括的に理解した上で、目指す姿の実現に向けて、最適な提案を行います。
顧客課題に向き合い、課題を顕在化させ、お客様と共に解決手法を考えていくという点でコンサルティング要素も強い役割です。
導入後の企業様とも継続的な関係性を構築するための企画検討や、関連企業様への横展開に向けたグループ全体を巻き込んだ活動も行っていきます。

同社は、誰もが自分らしく働ける環境を創造することを目指し、クラウド型の人事労務ソフトを提供しています。今後は複数のプロダクトを展開し、労務管理やタレントマネジメントの分野でさらなる成長を目指します。

現状では、日本の大手企業へのサービス導入がまだ進んでおらず、これからの普及が期待されています。これらの企業が抱える複雑な課題を理解し、広く社会的な労働問題の解決に取り組むことが求められています。

年々、同社のソフトを導入する企業の規模は拡大しており、従業員1万人以上の大手企業からの問い合わせも増加しています。これに伴い、社内では大手企業の人事課題に対応する役割の重要性が高まっており、新たなメンバーを迎えることになりました。

・新規での大手企業（従業員数2000名以上）開拓経験
・キーマングリップの経験・CxOや部長級以上のハイレイヤーの方への課題解決型提案の経験
・社内外問わず、幅広いステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・社内ITツールを活用したリモートワーク経験をお持ちの方

No. JOB042004