ヘッドハンティング採用がわかる！徹底理解ガイド

ヘッドハンティングされての転職やヘッドハンティングを活用しての採用は、転職エージェントのそれとは異なるものです。今回は、「転職エージェント」と「ヘッドハンティング会社」の違いをテーマとして、正しいヘッドハンティングについ…（続きを読む）

中途採用において、企業の求人依頼に対し候補人材をスカウトしたりマッチングしたりすることで採用に導くのが人材斡旋業の仕事です。ただ、この人材斡旋業に従事するエージェントは、「ヘッドハンター」、「転職コンサルタント」、「リク…（続きを読む）

若手人材にうまく利用されるヘッドハンター ヘッドハンティングをしていると候補者にうまく利用される…ということもある。IT系企業のクライアントを多く持つ私は、当然のようにIT系エンジニアとお会いする機会が多い。最近お会いし…（続きを読む）

リファラル採用を強化する企業やこれから始めようという企業が増えていますが、実は「その対象人材を当社のようなヘッドハンティング会社を活用してヘッドハントする」という動きも広がっています。リファラル人材をヘッドハンティングす…（続きを読む）

ダイレクトリクルーティングを検討している企業から「ヘッドハンティングも同時に検討したいので」というお問合せが増えています。この2つの手法、いずれもアメリカ生まれであり、本場ではヘッドハンティングはExecutive se…（続きを読む）

採用した人材の早期離職率が高い、新任マネージャーのモチベーションが低い、エンゲージメント調査結果が悪かった…。これらの要因は、リアリティショックによる可能性が考えられます。リアリティショックは、理想と現実のギャップにショ…（続きを読む）

「あなたに興味がある会社からヘッドハンティングの依頼を受けて連絡しました」。もしかしてこのようなメールや手紙が届いたり、電話がいきなりかかって来て、対応に困ってしまっているところではありませんか？突然のことで動揺し、何か…（続きを読む）

ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか？」や「どこで私のことを知ったのか？」という疑問があるかと思います。登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと決定的に違うのが…（続きを読む）

当社クライアントの傾向からして、環境や技術の変化が著しい業界に属する企業は、ヘッドハンティングニーズがおのずと高まり、活用も進んでいるように思います。ビジネス競合に勝つために高度な開発力を持つ研究者、先端技術のさらに未来…（続きを読む）

採用成功率を高めるオファーレターとは、どのような工夫がされているでしょうか？ヘッドハンティングでは、まずターゲットを選定して本人にアプローチし、企業側との面談を設定します。そして企業側と一緒になって口説き、内定、入社まで…（続きを読む）