事務所の柱となっていく人材が欲しい

お電話での相談

Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.45

税理士事務所 ヘッドハンティング

事務所の柱となっていく人材を採用したい

クライアント 企業情報・属性

ステージ 成長期
業界 士業・コンサルティング
従業員数 1~100人
職位 専門職(幹部含む)
課題 競合過多のポジション

採用成功ポジション

税理士マネージャー

採用成功ポジション

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景

人材紹介を利用しているものの、マネージャークラスの採用に課題を感じており、ご依頼いただきました。

ヘッドハンティングPJ スタート

クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。

弊社

プロフェッショナルバンクは案件ごとにメンバーをアサイン

クライアント

クライアント
契約期間7
採用人数1
TG企業中堅税理士事務所
TGポジション税理士
想定年収600~900万円

サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数

ピックアップ
206
(50社)
ターゲット特定
125
(36社)
アプローチ
77
(34社)
面談(弊社)
7
(4社)
面談(貴社)
3
(3社)
承諾
1
(1社)
BEFORE
税理士
年収
600
万円
AFTER
税理士マネージャー
年収
800
万円

クライアントの声

クライアント

スキルも人物も素晴らしい、求めていた優秀な人材を採用することができました。

ゆくゆくは後継者として事務所の拡大発展を担っていただけるような方をご紹介いただきました。ヘッドハンティングを初めて利用しましたが、プロフェッショナルバンク様にはご尽力いただき理想の人材を採用することができて大変感謝しております。

ヘッドハンターから一言

なかなかターゲットの方から返信がなく、お会いできた方も数少ないなかで、クライアントが求めていた人材をご入所まで結びつけることができました。今回の採用は事務所の今後の経営に関わる重要なポジションであり、スキルだけでなく、事務所の雰囲気や経営陣との相性も大切なポイントでした。そのため難易度は高かったですが、クライアントもターゲットの方に対して一緒に口説いていただき、協力を得られたことが成功要因であったと思います。

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。