Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.28
SaaSサービス ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
| ステージ | 成熟期 |
|---|---|
| 業界 | IT・WEB |
| 従業員数 | 101~500人 |
| 職位 | 技術職(幹部含む) |
| 課題 | 競合過多のポジション |
採用成功ポジション
デザインマネージャー

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど出来ることは、網羅的に行っているものの、本当に優秀な方との接触が出来ていない現状でした。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
| |
|---|---|
| 契約期間 | 6ヶ月 |
| 採用人数 | 1 |
| TG企業 | SaaSサービス会社、WEB制作会社 |
| TGポジション | デザインマネージャー |
| 想定年収 | 850~950万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
559
人
(273社)
ターゲット特定
122
人
(75社)
アプローチ
51
人
(38社)
面談(弊社)
8
人
(7社)
面談(貴社)
1
人
(1社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
SaaSサービス・デザインマネージャー
年収
820万円
万円
AFTER
デザインマネージャー
年収
930万円
万円
クライアントの声
初回商談で定義したペルソナ通りの人材であり、この方を採用出来たことで、今後の事業拡大における新たな可能性に、大きな期待を寄せています。
今までの採用活動の中では、ミッションを担える方との出会いもありませんでしたが、こうして優秀な人材と接点を持てたこと、入社の意思決定まで導いてくれたことに大変感謝しています。候補者と接点を持つ前には、毎回事前の連絡をいただき、面談趣旨と話す内容について丁寧にフォローしてくれたことが、今回の結果に結びついたのだと捉えています。
ヘッドハンターから一言
先方の目線が高く、様々な採用手法を以っても対象人材とお会い出来ず、採用に苦戦している状況でした。
そのような中で、転職市場外から優秀な人材を見つけ出す当社のハンティングサービスにご興味を持っていただき、まさに「この方」という人材を誘導することが出来ました。その後はクライアント企業にもご協力いただけたことで、本件にてご承諾いただくことができました。以降も複数のポジションでご支援させていただいてます。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。



